人瑞集团

就是先加微信聊了一下，然后就单面，其实我没怎么说话，主要是对方给我介绍了一下他们公司。然后莫名其妙通过了，然后试工一天之后还要由主管再面试。

面试分了5轮，说起来好像有点多，hr先电话面试，大概了解一下离职原因和个人经历，比较浅的沟通，然后直接邀请面试。 来公司当面面试，hr也会再跟你沟通一轮，时间也是比较短的，跟电话面试聊的内容差不多，然后直接华南区总监和团队经理一起面试，主要看你销售经验和案例，销售能力和技巧的展示了，比较偏向实际的。 然后，我觉得最废的一轮，销售总监和团队经理都觉得我ok了，有一个hr总监要跟我微信视频面试，我勒个去，这个hr总监水平很低，说话不认真，不懂产品不懂销售但是非要问，问完又不懂，差评！反正不知道这轮面了什么，就过了。 最后一轮，全国的老总面试，去分公司现场进行视频面试，主要了解个人思路和表达，很快就完成了，当天告诉我通过了。 后面hr跟我谈offer，按等级给底薪，背的业绩也会不一样，前期会有保障新人机制，老板会给一些资源保证前几个月有10k以上的月收入，转正后才会开始参与评级，每个季度会进行评级，升级就升底薪和业绩，不会降。但是入职第一年没有年假，而且五险一金的基数很低。

刚面完一面，我应聘的岗位是hrbp，面试的人员感觉比较专业，询问的也比较详细，做了自我介绍，重点问了人事相关的工作经验，了解六大模块中比较擅长和感兴趣的，上一份工作的离职原因，还有未来的职业规划，但是因为是驻场，不能给到明确的薪资，连大致范围也没有，休息时间也要根据甲方来调整，三天之内等通知。 据说下一轮面试的就是人力资源总监了，这份工作我还在考虑当中。