人瑞集团

刚去到公司内部的时候，觉得环境还不错。东软的人力资源部主要的职能是招聘，因此团队较小，面试流程也不够合理，过于繁琐，从面试官到人力资源主管一层一层会分别过来对你面试，有时候遇见相同的问题还要重复对答。当然这也可能是因为人数少的原因吧。整个面试过程持续了近一个小时，我也讲的口干舌燥，声音嘶哑。

这个公司真的是我遇到的最不靠谱的一家公司了，面试有三轮，三轮面试都是不同的人，三轮面试完之后，面试官跟我说的是面试通过了，薪资什么的也都跟我谈好了，说后面会有hr联系我跟我确定入职时间，后来我也在微信上问了一下第一轮面试的时候加的那个hr，问入职时间，然后回我是确定了会通知我的。 本来还觉得这个公司挺不错，然后就推掉了其他公司的offer，结果等了几天没动静，我就问了一下，那个hr居然跟我说面试没通过，Are you kidding me ？我就呵呵了，这公司真的是我见过最不专业最不靠谱的一家公司了，估计进去也是坑。

面试一共三轮，第一轮是hr面试，简单了解了以往的工作经历，第二轮安排了 业务部经理面试，面试问题跟hr问题的没有什么太多的差别，问了对英语的看法，第三轮是上级领导面试，问了之前工作的一些成绩也比较简单，总体来说说三位都很nice，没有居高临下的姿态，也比较尊重求职者，这也是我选择这家公司的原因。

前台没人，大热天一杯水都没有，甩了张表，走了，填完面试，两个人，一个问，一个记，记的那个应该是旁听的，整个面试过程像是在套话，全程都是在问你具体的方法、技巧。后面我问整个人力部门人数，说目前没有，你去了所有活都是你干，那请问面试我的您是什么角色和记笔记的是什么角色？支撑部素质如此，业务团队再好也走不远吧。

过去面试公司空荡荡的，从环境看出来很久没打扫的样子，看出来行政管理上基本为0，等了一会面试的貌似是那边的老板或者负责人，很提倡加班，美其名曰技术加班、行政财务也要陪着加班，即便没事做，薪酬给3K，呵呵了，通过和老板的沟通感觉没有什么管理理念，完全不懂公司运营和管理。

先是收到了HR的电话面试，谈了谈自己对招聘工作的理解和一些个人想法，大概20分钟左右。两天后去了顺德总部面试，先是自我介绍，然后问我为啥实习找的是人资而不是英语（本人英专），还问了以前的一些实习经历和从中学到了什么，然后我也分享了自己在学校的志愿者队伍里担任过招聘的经验，HR也比较详细地问我一些细节。过程很轻松，HR人很好。

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。