7天连锁酒店

笔试：做大量行测题之类的，前半段是计算，繁杂，后半段阅读理解题； 考察目的：会自己算工资分配之类的，有良好的文字解读能力，时间80分钟，较为紧张，很多人进不了初试是因为没答完题。 初试：小组群面，三个小组一起，时间30分钟，每组八个人，分为三个环节， 第一环节：小组5分钟介绍，然后选出代表，讲出她印象深刻的人。（这一环节我表现的不是很突出，自我介绍很简单，也没有表现的多积极，也不自我推荐什么的，就觉得，完了，又要悲剧的在群面就被刷了吗？） 第二环节：讨论一个材料作者的观点是否被赞同，我们小组在我不断拉回来的情况下，选择了同意，最后因为我比较注意听大家在讲什么就有我来总结发言，这个环节表现还可以， 最后一个环节：讨论昨天留的作业，就是看《三傻大闹宝莱坞》说实话，我不是很喜欢这部电影，虽然他用诙谐反讽填鸭式教育，但是我看到的只是一个自命清高的，自作聪明的人在放肆的追逐所谓的自由，却将他成功的最根本的踏实努力贬的一文不值，没有演绎成功的过程，只是讲述成功的结果，没有真正做到激励他人，我也知道为什么七天要我们看这些，无非是让我们学习主人公的那种不拘泥于常规，追求创新等精神。 复试：针对简历问点问题，然后不提强调工作的辛苦，可能在这点我表现的不是很坚决

邮件形式先让笔试，目的是让你先认可一些基本原则和了解工资状况。然后让到店里明访或者暗访，说出感受和意见。第三步是现场面试，我放弃了，因为我打听了下，季度奖金基本上很不靠谱。

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