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面试前先做一套题，就找规律，逻辑题什么的，比较简单。后面就是主管面试，就自我介绍，说一些工作内容之类的，就随便的聊聊。工资还可以，但没到我期望。但网上看评价不是很好，具体也不了解。

1、进去就是填写一张个人信息表，然后做一套逻辑题目； 2、逻辑题通过，马上安排运维主管技术面试，没有怎么深入发问某个技术点，就是按照简历上来问了些，做过些什么，知道些什么技术，稍微说一下就过了，聊了差不多半小时。 3、技术总监面试，可能他当时比较忙，比主管问的还简单，就问了我会些什么技术，差不多15分钟左右，接着就问了我的期望薪资，然后压低1000问我愿不愿意，当时我答应了。 4、然后人事过来具体谈了一会儿，最低的五险一金、工资免税，其它福利说的模糊，呵呵。最后看到工资中有40%的部分是绩效工资，我就呵呵了。个人认为，对于技术岗的人员，公司再拿部分钱出来做绩效奖金还差不多。因为这种在幕后的技术岗位并不能带来直观的收益，出了问题就是损失，还无法弥补，所以这部分工资只会有扣，不会上涨。

第一轮考试实操，相信去面试者职位的都随便能过- -第二轮，测试题，感觉就是做个形式，反正吧写了的人都会进第三轮。第三轮人事面试你，问了一堆常规问题，看着答就好了，没什么特别的，注意问清楚自己的利益就行，因为你不问清楚，对方是不会说的，例如工资结构。第四，工作负责人面试，和你沟通工作内容。第五，主管面试，打个酱油就换回人事面试。