环球金贸

当场会有两轮面试，首先是HR和前台一起，然后再到老板办公室面试。老板说从小学毛笔字。先是把你U盘上带来的作品都拷到桌面上，有点无语，为什么还烤过去。看老板桌面有很多作品。当时被压工资了，然后我笑着说，请问哪些是7000的,接着老板打开让我看了。也就那样吧。不过在于我看来主要还是看怎么过客户的那关。 因为是代运营公司。接着我说我要考虑下，然后他说他也要考虑下，说真的，对于把作品都拷走在自己桌面上这一做法很无语。不知道是不是拿来给客户的参考。每天需要加班，说是大小周，后期会调。还是算了，觉得老板很拽。对于面试来说，千万别让面试方压你的期待工资压太多，说后期会调，那概率很低，在转正时，再次压工资概率很高。

初试，招聘人员进行基本信息的询问，优缺点，工作经历。职业规划等，比较快，看起来很着急的样子。复试，是相关专业的负责人，主要询问工作经历，看作品，薪资期待等。相关负责人，条理很清楚，灰交代好工作内容和要求。

去应聘电商设计，到那里就是手机扫码填电子表格，填好以后，负责人来了，做了自我介绍，看了作品，应该不符合她的要求，就把她们设计做的首页给我看了，主要都是pc端首页，就是手绘合成还有***d这类的，视觉就是大部分现在电商的那样，然后负责人就是这样的作品才是资深设计，意思看不上我的，巴啦啦说了一堆我知道肯定没戏。

飞科面试是很挑剔的 比如是总部的工作人员 会面试三轮 第一轮是人事总监面试或者是副总监面试第二轮是部门总监面试 第三轮是人事总监和部门总监同时面试 人事总监面试 首先看为人和你的一举一动是否有礼仪 后面主要看你对工作态度的认知 在其次看你的颜值 毕竟是在总部工作的员工部门总监面试 主要看你的专业技能是否扎实 以及对品牌运作的认知度 （这个是最起决定性作用的一轮面试）部门总监面试+人事总监面试 主要是看你的职业规划和对飞科的了解程度 以及你的缺点最后不会当场给答复 因为要严格甄选 一般要面20多个才会考虑选一个

半年前的面试了，面试的岗位是美工，公司在江北观音桥，交通还是蛮方便的，办公环境还行，之前去的时候HR还是蛮有礼貌的，薪资待遇福利开的还不错，就是面试完后发作品就没有下文了，石沉大海杳无音信，感觉有些失落吧。

第一次是初试，会让你填个简历，然后看看公司的宣传片，面试的时候问问你一些普通问题。然后留下作品，24小时回复是否通过。 第二次是复试，让你去呆一个下午熟悉他们的店铺产品然后做几张图，做的差不多了就跟你再谈谈人生，然后说到薪资。美工的薪资不像他网上招聘的时候那样5000-7000的，而是底薪+提成有三个档。 初级美工是2100+店铺毛利润的百分之3，而且这个店铺还不是全部店铺，是他所有店铺中的其中一个，就是你做的那个店铺，有可能这个店铺没什么太大销量，那么如果最后拿不到太多提成，工资就只给你按你期望薪资的最低要求给你。初级美工就是你刚去他们公司就按这个走，不管你经验长短，都是这样。公司环境还可以，想去的可以先看看。没有五险。

公司蛮多人的，过去面试首先填写表格，然后人事很客气的跟你讲解公司的发展，规划，怎样怎样好，人事面完后部门负责人来面试，看了我作品后，一顿打击，说我精修不好，排版不好，说来公司的话可以跟老员工学习，工资给我开3500看我能不能接受，我真是笑死啊，真是第一次遇到这样的面试人啊。