中国南方人才市场面试经验

主要是询问工作经历过往，面试很简单，入职即购买五险一金，工作环境压力也不大，老板同事也很nice

面试似乎过于简单，原本以为国企可能要求各方面都会比较高些，投的人事岗，全程面试的关注点都是你的沟通能力怎么样，然后就做了一些函数题，完了就通过了。薪资开始给很含糊，发入职邮件通知到邮箱也没有告知一声，结果去入职当天才知道薪资被拆分的难以接受，并且岗位和工作内容也不是原来自己找的人事部门，而是客服部门，深深的打击了一番，挺浪费时间的。现在才明白原来面试简单是因为招的是客服

很小的公司，只有三个办公室，面试的办公室桌面脏乱差，还有烟蒂放在水瓶里...

面试官全程没开摄像头而且做case的时候一直在challenge可能是压力面试吧但因为本身不是hr专业的对行业了解又比较少感觉问的题目都好难毫无思路最后也没有反问环节感觉凉了

过程简洁，就是和需要找人的team leader及其团队的1、2人一起面试，聊一下过往经历，未来职业规划，讲一下自己对这份工作是不是向往有激情。可能主要是看team leader的性格偏好，对职业有热情愿意坚持为主要考察项吧。 工作环境：大家都坐在一起，桌子就是连排，没隔板，氛围还是比较free吧，就瞄了一眼。 互相了解后风格和leader可能不太匹配，不过还是很nice的给了建议，整体来说过程还行吧。

面试岗位：市场专员（偏文案）岗位职责主要二点：新媒体运营和电话咨询服务☎️面试前先会打电话沟通1⃣️：hr面试和用人部门一起面试，先进行自我介绍，然后问工作经历问题。2⃣️：还问了其他，如下：我们贵司相对其他公司吸引你的原因是？职业规划？你最喜欢的专业？你的家庭情况？是否独生…你的期待薪资？你喜欢在什么样的团队去工作？你为什么选这个专业？你对新媒体的理解？如何看待人力资源与新媒体的运营关系？如果给你·…你会怎么做？你还有什么问题吗？3⃣️面试感受：ok

简单记录下面试过程首先是在前台填表，hr会给你填性格测试表。前一天约定好时间，但是去到公司与hr沟通很久才联系上。与另一位求职者一起面试的，面试官有hr和部门主管。主管和hr年纪都蛮年轻，对我们求助人有问必答，非常坦诚。面试内容是自我介绍，还有主管会就实际发生的工作内容进行提问，比如说如何进行招聘好候选人和招到人进行提问，考查你对人力资源的认识和临场发挥。面试过程感觉良好，主管也透露愿意招聘的想法，也提到他们公司实习生可以转正。但是不知道后续为何没有联系我。也没有透露招多少名实习生，感觉有点奇怪

一共两轮，第一轮是公司岗位的负责人面试，第二轮是领导，还可以不怎么难，面试也很舒服。待遇也可以吧，里面的氛围也不错

第一轮直接就是人事总监简单面试，然后连着就是部门经理面试的。过几天就通知我入职了，不过这些都是好几年前的事情了，哈哈

第一次是hr电话沟通，初步了解就职意向以及过往工作经历第二次是线上测评，有商业推理、基础认知、职业价值观、职业行为风险等第三次是与区域负责人面谈，主要是价值观匹配和企业文化认同的考察，以及面试岗位未来的定位第四次是一天的时间做一个行业研究case，并线上与董事长、区域总和管理层进行多对一的问答