华夏基金

同学帮忙推的一个机会，人在国外读的金工项目，面试是通过Skype进行的，因为学校声誉比较好，整个面试过程没有技术问题。初面直接上负责人，内容就是自我介绍一下，然后对方介绍情况，说公司量化组招人做量化开发，大致问了一下背景，除此之外就是随便聊聊，整个过程比较轻松愉快。之后就直接终面部门主管了，过程和感觉也是一样，之后不久录用函就发到邮箱了，写的是软件工程师，不过当时因为第一目标还是就地找实习，所以没接。总的来说，最深的体会就是上个好学校，读个好项目真的很重要。

面试为多对多，多名面试官面试多名求职者，不是无领导小组，自由问问题。问的问题既包括专业的问题比如对当前股市的看法，也包括非专业的问题比如问是否独自旅游。由于渠道经理工作的性质（常出差，与他人沟通很多），所以问的问题基本围绕这些考核的点来问。

面试是三对三小组面试，但其实三个领导轮流问一个同学问题。彼此之间不受影响，准备好自己要说的话就行。开始是每个人做自我介绍，没有时间限制。有的人把自己的经历说的很详细，我只大概说了一下，因为有些简历上已经有了。 之后是群面中的单面，领导逐个问问题，都是一些非专业的问题，没有问到之前实习经历做过的事。主要看是否能出差。问了很多对华夏基金产品的了解，这个可以专门准备一下。整体感觉只要有话可说，不被问住，临场反应能力好就没大问题。