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简历通过之后hr会给电话给你安排面试，面试当天先完成了一份笔试题，类似性格测试。然后进去见了组负责人。hr和team leader 会问你问题。

1、笔试面试的第一关是答一份测评题，重点在考核智商、情商、性格特质。不确定标准答案是什么，如果后面面谈结果比较好的话，这个笔试就是个过程，如果面谈不好笔试或许会成为一个没有通过的BUG。 2、面试第一轮HR，聊些基本的工作经历，我一般会在电话阶段就做一个基本的沟通，面试的HR通常都和电话通知的是同一个人，所以这个环节就是电话沟通的高配版。 第二轮主管，通常HR聊完都会进入到和主管直接沟通的阶段，否则电话沟通就觉得不合适的话也不会让你再到公司去面试的，HR都是有任务的，所以除非你的简历在面谈时有经不起推敲的硬伤，否则都会有机会见到业务主管。这一轮会考察具体工作能力，问问具体执行过的项目情况。我的情况比较特殊，去之前因为双方时间的问题，和主管也进行过一轮电话沟通，所以基本是已经达成意向的，这一轮面试主要是就是跟我介绍项目组情况了。 第三轮分管副总，到这一轮基本就是成功90%了，副总更多的是看你的谈吐和眼缘，只要不太过分，一般副总还是会尊重主管的意见。副总面完就是和HR最后确认薪酬，聊的OK当天就会发Offer。

先是HR面，问了一些基本情况，就简历上她觉得有疑问的地方，还有今后的计划等。比较主观性的内容，合理解释即可。第二面马上进行，是部门负责人。主要关注简历是否匹配，问得比较详细，以前在舆情这部分是如何操作。也问了将来的打算以及是否知道舆情的工作性质，如要花较多时间关注媒体动向等。