德勤中国（DTT）

德勤TAX面试全记录用andrew的话说，德勤是我的处女面，所以，一定要纪录下来 当时接到德勤的面试通知，心里开心的想，哈哈，元旦的正装这么快就派上用场了 hr安排我是15号下午三点，小点儿清也收到了税务的通知，是下午2点，比我早一个小时。我想和她一起去，因为感觉有个同学心里踏实，不会太紧张，就这样，我们打车，1点20就到了东方新天地w2座，她提前了四十分钟，而我，提前了将近两个小时。。。。。 所以，在面试的时候，hrgg第一番话就是谆谆教导我，面试的时候不要来得太早，因为这样会让用人单位感觉有些措手不及，假如没有waiting room的话，会让彼此都很尴尬等等等等。。。。。我边点头心里边打鼓，在他五分钟的教导后，我小心翼翼的问他，我这次来太早会不会影响这次面试的结果，他很nice的笑着说：“这个没有关系，你究竟是第一次面试嘛，再说我们公司的文化没有那么tough的” 第一个问题，他一边翻着我的简历一边问：“好啦，我问你第一个问题，你为什么要申tax？”我心里松了一口气，幸亏他没问我为什么申德勤，要不然我会欲哭无泪的，记得曾经有***们和我说，面试一般都会问：why dtt? 而且***们告诉我不要面试的时候说假话，hr阅人无数，肯定能看出我在撒谎的。假如问我why dtt的话，我只能说：因为pwc不招实习，ey要求六级成绩，kp时间不合适，所以只能dtt。。。。哈，但是nice的gg问我why tax？这个还是很轻易的，因为我喜欢税法啊，考得成绩还不错，而且我暑假实习的时候已经做过审计了，想换个新的活做，还有德勤税务最强啊（虽然一开始投简历的时候不知道）这些理由真的是杠杠的大实话的~~hrgg点头说ok，然后下一个问题：“你觉得事务所工作是干什么的？”我把2.3和2.6的东西blabla的说了一通：税务就是帮客户报税的，根据客户的报表和各项交易的item,来核算客户的应交税额，在合法的前提下尽可能的合理避税；审计就是为了证实客户的财务报表true & fair，然后大概分两步，test of control和 substansive test，抽凭盘点，最后出报告。最后我很老实的说，我不知道德勤咨询是干啥的。 hrgg一直在我简历上写着什么，然后点头说ok。 我开始上了第二堂课，他对我说：“实习只有一个月，所以不一定能够学到很多东西，假如来上班的话只能做一些很basic的活 ·#￥%&*，比如说copy啊，比如整理文件啊，比如核对报表啊，比如发发传真啊，比如跑跑腿盖章啊。。。”我接过来说：“比如碎纸机坏了，我们撕纸啊”他笑了起来，然后很gentleman的说：那是体力活，我们一般不让女生干的。 哈哈，当时，我心中，一股作为一名女性的优越感和自豪感油然而生~~撕纸都是体力活~~ 接下来是英文面试了，原话我忘了，大概意思是：寒假要实习不能和父母团聚，你的父母知道你要来实习吗？ 我就也用英文回答他，原话我也忘了，大概意思是我父母是知道的，他们很支持我，认为能够来德勤实习是很好的机会。 他很开心的问我：good！ and do your parents know deloitte？我当时想都没想就说：absolutely~ they want me to work in big four after i graduate, expecially deloitte~because they think deloitte is .... hrgg把目光从简历上移开，开始歪着头看着我，我当时觉得自己骑虎难下，马屁该怎么拍呢....在眼球转了360度之后，我说了一个让自己都很惊奇的词....er... concern for people.....他笑了，我脸一下子红了，心里后悔这么多溢美之词我怎么选了concern for people！英语问题继续，他又问我，德勤很辛劳，你父母还愿意你来工作吗？我用英语对他说：俺娘说了，if you want to work well ,you should work hard! no pains no gains! hrgg很赞的说good~然后点了点头又说good~~ 我有一种苟且偷生的侥幸，因为我只能说这么简单的句子，真的。。。。。 大概就这么多吧，hrgg最后告诉我，面试结果可能只要几个人，所以anyway不要气馁不要气馁~让我回去等消息~ 然后我走出w2座的时候，就在东方新天地迷路了。。。。

一面     第一轮电话面试，详细问你本身情况，基础信息，英语交流能力（会做简单的即兴沟通），对岗位的了解情况，对岗位的兴趣程度和未来的发展意向。大约二十分钟左右。    电话面试通过，去公司本部进行分小组无领导讨论二面，展现你的能力，沟通交流与工作能力等。    一般通过直接进行HR与主管面，交流你的入职意向，工作经验，校园经历，英语能力，课业掌握程度等等等，一般没什么问题就可以过了，希望你也能过，加油

字节跳动hrbp面试 第一轮电话面试，问了人力资源相关的基础知识问题。第二轮视频面试，主要考察实习经历以及情景问题。实习经历是做什么的？你做了什么？有什么收获？hr希望你一次说全，不要一问一答。情景问题包括沟通面试官和候选人面试时间、面试官迟到的应对措施、如何招聘到专业技术水平高的人才？