锐仕方达

电话里先对我进行了基本了解，问是否有意向做乙方，后面直接约了面试。面试时间不长，因为自己做了几年甲方招聘工作，基本就是围绕是否可以接受猎头的工作模式和压力，让我比较意外的是猎头还需要做应收账款的催收，整个工作基本上和销售是没什么区别的。面试官对我是否可以从甲方转换至乙方一直抱有疑虑，当然我确实有一点。可能自己学历不是全日制的，她对我的意向也并不强烈，以我没有做好心理准备为理由结束了这次面试。去的是张江的点，刚装修不久，味道比较大。人很少，大家也木有表现出很忙碌的样子。业绩方面没有细谈，除了提成业绩外，你的电话呼出量等也是考核点之一，当然每天也有硬性的指标需要完成。

公司地点在商务大厦🏢里面，具体的位置要通过面试官告知。因为楼下没有该公司的门牌信息，楼上贴了对联，没有相应的公司名称，都是不外露的，相当于租的公寓，10平方左右。有四个工作人员，主面试官，加公司老总。开始面试，旁边是老总在办公，面试我的是经理1，自我介绍2，过往工作的经历，细节（离职原因，主要工作内容，比较细节的部分）3，对猎头的了解。4，很多情景题（员工对薪资待遇不太看好，你会怎么做让他接受这份工作）（过往的招聘中遇到什么困难，如何解决）（主要通过什么方式招聘，除了网络，可以运用的资源有哪些）5，介绍猎头的工作，和人事的区别（强调业绩和难度）6，对未来的规划，是否想要在这个行业深耕（对这个行业的热爱程度）换沈总问（离职原因）问你感不感兴趣，能不能接受加班，这里就是业绩为主。底薪加提成加绩效，没有讲具体的底薪是多少，提成10%讲到在这个行业需要沉淀，前期需要投入，用心工作，后面的工作会比较轻松。也很锻炼人，因为接触的都是中高端人才，需要不断的提升自我。3-6个月出单很正常，都是年薪几十万的管理者和技术人才，需要深耕。想要有挑战性工作的候选人可以考虑，福利待遇没有提及，不清楚。还有些问题忘记了，最终还是回归到工作本身：感不感兴趣，有一定的承受压力，业绩考核。

先是人力面试，会了解一下个人信息和简历大致情况，会问想去什么行业哪个组；然后是对应小组的顾问面试，聊得会比较多，会介绍公司和行业的大致情况，面试官人很好，包括性格和工作方式也会聊到，最后是见一下总经理，基本半天就能面完定下。