爱尔博

并未给该公司投过简历，hr在51上主动搜索到我的简历的。 1. 约了下午一点半，到了公司，发现同一时间约了四五个面试的人，都是1点半，而面试官是同一拨人。轮到我面试的时候 已经等了五十分钟了。知不知道尊重别人的时间？！！ 你约人的时候，完全可以错开来。2. 面试官是不看简历的 只看你填的表 一上来 也不介绍自己的公司 直接问你之前 在什么公司 做什么岗位 为什么离职，对你工作具体内容 是没什么兴趣的。之后问有没有财务的证书。我说了没有之后，象征性的问了一两个问题 结束。等待50分钟 面试5分钟 呵呵。我从来未在我的简历里写过有什么财务方面的证书 口头也没说过有 之前跟hr电话沟通过两次 他也从未提过。 如果持有证书是一个硬性条件 那就按这个条件筛选简历，简历上不能明确获得答案的 可以电话沟通问清楚。 把人巴巴的叫过来， 5分钟结束。真心无语。3. 员工都要穿丑到爆的polo衫，大概这也是一种洗脑吧。公司虽然员工比较年轻 号称外企 但是气氛感觉很压抑。老板拿了个身份回来开公司 这种外企 大家都懂的。4 岗位title是副总，要求懂财务，还要管物流商务人事，能用英语工作。照理说，可以从做过财务经理或者财务主管的人当中选，上海这样的人大把。不知道为什么这个岗位 前任者已经离开一段时间 目前岗位空缺的情况下 还需要人事动用到主动搜索简历。 要么就是疙瘩，要么就是已经有关系户人选了，社招只是幌子。我们这些求职者都是跑过去花自己的时间金钱精力”陪太子读书”。

HR电话通知首面，首面老师是HR和部门经理，多是经理沟通对话，经理蛮友善和睦，一系列沟通了解后，就回去了，过程蛮愉悦轻松，觉得有谱。几天后通知复试； 复试共有三人，这次是四个老师，包含首面两个老师，不过这次问话沟通的主要是老总，挺豪放的一个人，却也精明聪慧的一个知天命之年男性，豪放地问了一些注册问题，非专业的我本以为可以抗下，却惊吓在了他的豪放下（始料未及的风格），也怪自我之前没有准备相应知识，以为像首面那样凭借EQ加点IQ就可过，怪就怪在自己没有认真对待！如果将自己之后想好的三句话在面试提问时说给老总，或许机会就来了！

以老板为主的公司，无外企感觉；公司经营模式较简单，不复杂，老板以搞人为主，目前公司不担心销售业绩，而且医疗器械行业利润率较高，感觉不差人，待遇尚可，但对待员工态度较差，无归属感。