迪卡侬集团

感觉应该是人事部门的人，就随便问了可实习时长等常规问题，就是最后让英文说为什么去他们公司，因为没有准备就问能不能用中文回答，感觉是寄了。

入职迪卡侬之前，在欧洲某服装快销品牌做副店，副店长的工作负责商场的销售、陈列、库存管理和员工培训。对于Cash Flow、橱窗、商场的维保、供应商管理这些工作都是店长的权责。人员招聘是由HR组织和负责的。在迪卡侬，从部门经理开始，所有的经理招募自己的团队。迪卡侬的部门经理工作，权责配重很大，工作权责清晰，承担多面手角色。所有的积累，都是企业基于人才未来发展空间的考虑，有助于信任快速成长承担更大职责。

电话面试问了很多很细的问题，和正式面试没差。hr人也很好，电话过了之后有个excel小测试。