面试体验
基于2090条面经

面试感受
一般
很好
面试难度
简单
困难

常见面试流程
基于2090条面经

面试经验
999+

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shanne
面试了职位:质量管理/测试
面试通过
面试内容不难,比较倾
面试内容不难,比较倾向去企业文化认同,以及个人职业发展,work life balance, 看起来是比较轻松的工作氛围。最终因为匹配问题没能通过。
3天前 发布
9828
面试了职位:销售经理
感觉靠谱
初步沟通还不错,问了
初步沟通还不错,问了我一些喜欢的运动,然后我也告知跨行业,对方表示问题不大,主要看三观,然后就约面试了
一周前 发布
天空
面试了职位:销售
感觉没戏
好的首先说到的是约面
好的首先说到的是约面试。没错,每一个环节我都不会错过,首先讲的就是如何预约面试以及面试前的情况。  约面试通常情况下有三种方式:文字聊天、邮件通知、电话通知。最正式,也是正规的就是邮件形式通知。其他两种形式多以确认和提醒的形式出现。流程如下:  通过在网络上获取了简历筛选通过的通知,等待HR的面试邀请,HR会首先在APP或QQ的方式寻找你,然后跟你确认基本情况;再电话联系(一般使用公司电话,个别情况为个人手机),语音方式约定面试时间地点;最后使用正规的公司企业邮箱来邀请你到公司来面试,详情都会在这封邮件中说明,有不明的情况,可以回复邮件、电话、或者qq等。  这里需要注意,请将你所有的面试邀请整理形成文档,或在日历中标出,以免时间冲突导致双方不爽。推荐:每天最多2面(保持自己有好的状态,也对公司职位认真负责)  之后,根据给出的面试地点,查询面试路程、所需时间、搭乘交通工具(虽然电话里有介绍,但是通常HR都说的很快,你又不好意思让她各种慢动作重复)。因为可能你约了2个或者更多的面试,请根据各个地点计划好你的路线,尽可能不要有迟到的现象发生。如果你的面试即将迟到,请通过qq、app、email、电话(推荐)的任一形式跟HR说明情况(说清迟到原因,以及多久可以到达面试地点。如果不能到达也请说明改天或取消的原因,别让人家一直等着你,很不礼貌)。...查看更多
三周前 发布
Kaede君
面试了职位:供应链经理
面试通过
一面(电话沟通)应聘
应聘的是supply chain leader的实习,可转正岗,所以基本是按照正式员工的流程和标准面试的。投了简历一天后打电话来随便聊了一刻钟,主要是问为什么选择迪卡侬,对这个产业的看法。因为人当时不在应聘城市所以是微信视频面,大概半小时左右,直属部门经理面我。问了关于实习和现在正在写的论文,让我详细说明了论文的topic和内容,感觉应该是考察我的表达和逻辑能力。也问了关于leadership和public speaking的东西,还有应聘职位相关的基本专业知识。对公司/工作职责比较了解的话可以加分。面对面的一轮,和上面提到的经理+一个hr的人一起面我,本来以为十拿九稳了只会随便聊一会儿,没想到这一轮时间最久面了我一个多小时,还有笔试关于专业的三道题,产能调控/供应商沟通之类的简答题,我经验不足就尽可能写了一下。问的还是很详细的,比二面挖得更深,但可能因为我是应届生的缘故,对专业操作知识问的不多,主要是问我对不同产业供应链的看法,还问了我对迪卡侬的前景怎么看。感觉也非常注重个人性格,问了想在什么样的团队工作,工作时什么样的事情会让你不爽,怎么解决等等,还有平时的兴趣爱好,leadership相关,之前的实习内容,为什么离开之前的公司等等。整体上来说还是很正式的,两个面试官人也都很和气,很有涵养。迪卡侬比起专业知识来应该是更看中你对他们企业文化的了解,以及双方是否契合。给回复也很快,通知终面和给offer都是第二天就打电话了。...查看更多
三周前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员
面试未通过
负责人自我介绍,再公
负责人自我介绍,再公司起始,文化 然后参与者自我介绍。运用图画画出你选定的伙伴画像。并以第一人称介绍伙伴,相互交叉来的。后面就是去装帐篷,收帐篷。然后20分钟随机的顾客服务。自己到卖场找顾客主动服务。中途面试人说,我们就是快要招比我们强的人,可以细品味一下。。。。最后可以去体验一下这种面试感觉。感觉并不尊重面试者的时间,面试迟到,还让先到的等。如此优待想必不是极其优秀,就是有内人了!总体感受还可以,体验一下群面,相互协作的体验吧。...查看更多
1个问题,0条回答
Q:电话面试问了最近的工作经历。为什么选择迪卡侬。
一月前 发布
lalalandY
面试了职位:Android
面试通过
一面很专业。   
很专业。    有很多专业问题。面试官很nice。问了不少技术底层问题,也有很多应用场景的分析。给人的感觉很好,流程也非常专业。记录此轮面试过程或感受
两周前 发布
匿名用户
面试了职位:运动部门经理
面试未通过
零售运动部门经理面试
面试分两部分:1.线上群面2.线下门店店长面1.线上群面感觉是无论什么岗位都混在一起面,我们当时是5人一组,4组人一起线上面。问了一些关于门店销售、客户服务、人员安排的问题,以小组单位作答。题目难度不大,主要看思路,团队合作力,还有领导能力。如果是想特别突出自己的,可以把握做小组leader的机会,但是如果没有同时表现出协作能力的话,会直接挂掉。我们组那位自告奋勇要代表小组发言的同学就是这样,居然说“我还是会以我的观点为主,有什么遗漏的你们再补充”,他就这样挂在了这一轮。。。群面完后当天就能得知结果。2.线下门店店长面不知为何,我等了一周也没有店长来联系我去面试,我自己去联系hr才收到电话。面哪个门店就是在哪个门店工作。我到了后,店长还没开完会,就叫我先随便逛逛。这个很重要,你要观察一下店面的情况,因为上来第一个问题就直接在货架那里问我有没有来过迪卡侬,觉得这家店跟你平常去的那家店有什么不一样。找到地方坐下来后,面试官先开始自我介绍,之后就到我介绍自己。重点问题是一下这两个:---深挖上一段工作经验:怎么找到这份工作的,你的上一任老板为何会录用你,遇到的困难和解决方法,收获了什么---对应聘岗位的理解整个过程有1个小时,面试官只有店长一位。我面完也没什么把握,总觉得我知道的并没有全部说出来。第二天就收到结果,是没过,店长还比较用心的给了我反馈,我的问题是领导力不足,怎么说这是个需要管理团队的职位,所以他们还是非常看重这个能力的。但是店长的反馈写错了我的名字,还打错了好几个字,我个人比较注重这些小细节,所以看到反馈时又是感恩又是无语。但总体来说,还是非常好的面试经验。希望正在准备面试这个岗位的你一切顺利。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员
感觉靠谱
在迪卡侬的兼职面试。
小组活动-抛出问题-解决问题-部门经理单面-得出结果, 最主要的就是看你符不符合迪卡侬的企业文化,是不是爱运动。
1个问题,0条回答
Q:疫情期间门店销售量下降,如何提升?
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:行政专员/助理
面试未通过
一共面了有三四次吧。
一共面了有三四次吧。第一次是在招聘网站上面投的简历,但后面还是要求我登陆迪卡侬网站进行简历投递。网站投递之后然后就会有电话过来进行沟通。主要是简单的自我介绍职业经历包括英文的简单测试。然后就问你有没有什么喜欢的运动,频率大概是多久运动一次。为什么选择迪卡侬。对迪卡侬有什么了解。之后就约了时间去办公室面试,应该是HR进行了面试,主要询问的是工作经历,因为当时是应届毕业生,所以还会询问项目和学校社团经历。大概持续了两个小时。然后就回去等通知。再然后一轮面试就是部门主管和HR一起进行二对一的面试。主要是问你对这个岗位而言有什么优势。为什么选择这个岗位。然后又是同样的职业经历询问,以及你有什么喜欢的运动,迪卡侬为什么吸引了你。每一次面对面的面试都会有一次反问他的机会。我当时是因为本身是学HR的,投了Admin的岗位。可能在反问环节踩雷了,问了一下公司内部是否可以换部门,所以被Admin的部门主管pass了。(虽然淘汰邮件上面写的是,与岗位要求不符)...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理
感觉没戏
作为一个实习生很想体验一下群面的感觉
作为一个实习生很想体验一下群面的感觉,投了迪卡侬和宜家一共三轮面试,面试体验过程很愉,但是面试结果真的震惊了我,我觉得迪卡侬hr虽然亲和力很高但是选人的眼光真的很有问题啊。问号脸。全场大概十二个人吧,我认为有两个非常优秀的女生和一个男生居然都没有入选,反而选了一个一直跟所有人抬杠的人,有人用英文做自我介绍他就说,我也会W就是没准备,what???而且抬杠男一开始就表现出了自己一个团队leader的气质,不管大家说什么他都喜欢杠一下,给我们组员都杠无语了,而且全程对大家进行无缝指挥,根本不给其他人说话的机会,小组有一个很内向的女生好几次开口都被打断从此再也没有发言过。最后我们小组六个人要选出一个人做最后总结,我们选了一个我认为我们组最优秀的男生,然后抬杠男就整个人非常的生气,一直在嘟囔说为什么不选他啊,巴拉巴拉的,还跟被选的男生说要不让他上去讲吧(反复重复了三四次),在男生总结完之后硬要上去把人家说的又总结了一遍???what?????我真的跟其他组员对视一眼,极其无语。结果他最后居然入选了!!!!!这种人难道不会有碍集体团结吗?????还是说hr姐姐真切的get到了他leader的气质???????好气哦!...查看更多
一月前 发布