壳牌

面试上海SST的岗位，我是博士生，算是跨专业实习一个岗位看中专业背景/过往实习/综合组织。 专业背景：因为岗位还是和技术有关，所以考察了技术上一下通用技能和大概掌握的程度。 过往实习：问了很多之前实习的细节，怎么做xxx的，感觉有什么收获blabla，问的比较细，最好提前过一下以防被问蒙了。 综合素质：简单说就是剩下的加分项吧，学校是否top/能否有较好teamwork/英语能力（因为组里有外国人）/感觉是否聪明。

壳牌的面试是一整天的，叫做SRD， shell recruitment day. 面试中会给到一个三十多页厚的由邮件，新闻，内部通告等信息组成的材料，有一个小时的时间归纳，总结以及吸收。 一个小时后就开始好几轮的面试，面试内容是基于这个材料的背景，假设你是公司的高管，要根据不同的情景就刚刚阅读的材料做出决策，而且还要对决策进行详尽的解释。

先是主管面试和人力面试，然后是总经理面试。主管面试主要还是岗位相关，问了很多问题，主要还是经验相关的内容。总经理面试主要还是企业文化，对于公司未来发展的看法等等，进行宏观的交流，主要还是考察谈吐、口才、见识。