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偏偏周末面试，视频语音4轮。最后写方案，评价方案，然后就没然后。整个过程不提岗位的事情，不提待遇问题。再看岗位要求要大厂经历，指定公司出身，既然是硬性要求，就不要约面试，更不要用3周时间持续接触，并提供方案。

约了视频面试，面试官是85后的一名妇女，在家里面试，先是自我介绍基本的，然后问对“班主任”这个岗位有什么理解。介绍了她们网络教育行业良好的发展前景，顺带贬低其他行业。说着说着打了哈欠，然后说现在她们团队里更多的95后，说是有职场女性年龄**，因为年轻人95后业绩好，可能会刺激到年纪大的员工。感觉不是很尊重人。 企业人事面试，也是传递企业文化的一部门，如果对外的面试官思想格局和行为道德准则都这么低的话，她带领的团队也不会好的。都2020年了，还搞职场女性年龄**，呵呵。

直接总监面试，没有什么废话，问了相关工作经历。整体感觉下来还可以，希望能通过。感觉整体团队氛围都不错。