公司信息

公司全称
特斯拉汽车销售服务(北京)有限公司
登记状态存续法定代表人朱晓彤(XIAOTONG ZHU)
企业类型有限责任公司(台港澳法人独资)注册资本100万美元参保人数511
成立日期2014-09-29所属行业汽车生产所属地区北京市
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公司实力

整体实力高于 39% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:639万人民币
企业规模:中大型企业

公司评分

基于183条点评
公司总评
3.6“棒😎”

好于 55.9% 的同行业公司

29.5%
28.4%
24%
8.2%
11%
单项评分
完美!
匿名用户
任职:销售
在职
你的司龄有多久工作氛围好。安利你的公司希望能参加tesla这个历史性伟大的公司。我想对老板说...团队其实都很敬业,但工作压力也很大,每日都要给客户打电话,跟踪进展,安排车辆。关税、补贴都营销很大,客户对降价的怒火,都不是容易的事情。但团队的人都很精气神,大家想一个团队样战斗,推荐小伙伴来哦~
完美!
匿名用户
任职:区域负责人(辖多个分公司)
在职
工作教会了我...第一性原理的思考方式,排除所有非物理因素的阻碍,从物理上去解决问题 简单分享一个创新的心得: ① 创新的目标:当你成为了勤奋的人,很大可能进入了全国顶尖Performance的行列,那么,接下来的目标就是成为全国第一,单纯的勤奋远远不够,所以需要创新(这也是为什么取得90分容易,100分难的道理); ② 创新的Timing:需要设立最佳大脑思考时间点,从定时思考,锻炼到日常不定时快速思考; ③ 创新的基础:就是素材积累,大量地(不要脸地)向他人谦虚学习是前提条件,以及自我在日常工作中的自我总结、举一反三也是关键; ④ 创新的持续性:坚持设定一周完成一个项目工作,并主动向Line Manager汇报(汇报是为了确保项目效果,并持续优化、进步)。我想对老板说...扁平化管理,做正确的事,非常棒。别人家的公司愿意,能充分锻炼个人能力。 具有竞争力的薪酬。 全员持股。
匿名用户
任职:销售专员
在职
不满意。我觉的来特斯拉应聘的都被XX忽悠了 不可否认马斯克是一个伟大的创业者也是一个非常成功的企业家 但是什么时候来到中国味道就不一样了 我先讲一下我的经历 我是研究生毕业在国外也是做汽车销售的做了几年 但是我感觉国内的汽车销售好像要把人压死一样 每一个客人你都要想方设法让他签合同不会考虑他有没有能力去购买 现在由于疫情店里就有一个新人因为没有卖出去车就被训了一个半小时 每天开不完的会议 写不完的报告 无休止的加班 这种店长对于kpi的要求简直是到达了极致 当你进店以后你才会发现当初hr跟你讲的那些特斯拉的理念 什么传播特斯拉精神啊 full of bullshit 你进来就说卖车想方设法就说卖车 虽然你的职位名称是啥啥啥specialist 但是你就说卖车的 从你睁开眼到睡觉 你做的事就是卖车 要不就是在卖车的路上
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面试体验

汽车销售
4436
确定通过
面试的话,尤其适合外向的人,喜欢车的人,对以上的两类人来说,面试这个岗位不会有太大的难度。女孩子的话不推荐,因为工作强度较大,除非对tesla非常喜爱。我去参加过两次面试,一次社招一次校招。第一次社招一共进行了5轮,一轮电话面试,第二轮视频面试,第三第四第五面均是零售店店长面试。 我在最后一轮挂了,而且挂的是莫名其妙。理由更是匪夷所思,说是motivation不对。本人无论从学历、经历、阅历都完全胜任这个岗位,可以说是绰绰有余,而且对其产品尤其了解,硕士毕业论文就曾拿Model X举例。完全不能理解。第二次是时隔一个月的校招,按规章来说,半年之内是不能再次面试的,由于适逢秋招,可能hr们有点乱了,过了第一轮简历筛选。 第二轮是群面,本人全面碾压,其他组员连插嘴的勇气都没有。第三轮依旧顺风顺水。最后被hr认出来了,说我情况特殊,要去问从前对接的HR。
数据运营
6598
感觉没戏
接到了面试电话很紧张。先是HR的小姐姐打电话给我,了解了一下我的基本情况,看符不符合他们的岗位然后她再决定把我推荐给hiring manager来面试 电话时间总共划了五分钟的时间吧,然后她把简历推给了招聘经理。第二天打电话来告诉我邀请我面试第一轮的视频面试
汽车销售
匿名用户
确定通过
我的面试总共分了3轮 第一轮hr电话面试特斯拉公司的反应速度还是挺快的,投了简历不到半个小时hr小姐姐就打电话过来了,说实话还是挺意外的,第一次见到公司效率这么高。沟通过程也是比较简单的,就简单了聊了一下过往经历,为什么选择特斯拉这些。随后电话过后加了微信,不到半个小时就发了面试邀请。第二轮面试是店长面试,去了线下的体验中心,店长是个非常奈斯的人,沟通的非常顺利,这个阶段给大家的建议就是,第一要自己去熟悉公司以及产品,一定要做好功课。第二就是沟通表达一定要流利,有不懂的很正常,毕竟没有入职经过培训,但是一定不要不懂装懂,这是大忌。最后就是要礼貌,自信。3.第三轮是区经面试,整个过程推进得很快,二轮面试过后不到两个小时就马上通知面试通过进入下一轮。因为区经不在这个城市,所以是线上视频面试,这个阶段的话问题是最有难度的,一定要认真做好功课,也会问到一些抗压能力,为什么适合这个公司,未来职业规划等。最后问有没有问题想问的时候,一定要提出一些有意义的问题,不能说没有了,这个很加分的,一定要。总体来说这个公司的面试比较严谨,流程推进得速度非常的快。这也看的出一个公司的一个办事风格。关于我的面试经历就这么多,希望对后来的你们有一点帮助,我也可以赞赞人品哈

公司风险

公司风险
低风险
风险总数 1
自身风险:1
高风险0
中风险0
警示1
近期新增
警示
裁判文书2021/04/27
查看更多 1 条风险

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公司福利13

定期体检定期体检
免费班车免费班车
加班补助加班补助
通讯补贴通讯补贴
带薪年假带薪年假
零食下午茶零食下午茶
住房补贴住房补贴
餐补餐补
节日福利节日福利
五险一金五险一金
股票期权股票期权
补充医疗保险补充医疗保险
年终奖年终奖

上下班时间

上午9:00-下午6:00
弹性工作

公司照片3

Tesla特斯拉照片
Tesla特斯拉照片
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