华为成都研究所

先在线笔试，全程监控，由于基础还好，这一轮不成问题，顺利进入下一轮的心理测试部分，第二天心理测试，按照自己差不多写的，也顺利过了。第三天面试，面试之前准备了几个项目，还把自己不熟悉的一个写了上去（自己给自己挖的巨坑），面试时就逮着项目问，一个一个详细的问，遇到我熟悉的项目，看我讲的特别顺利，面试官直接说：“好了，我知道了，下一个项目”，绝不多浪费时间，直到问到你不太懂的，逮住尾巴不放，像找到发力点似的，使劲问这一块，还叫我理论推导出理论值，公式忘了不说，就算记得，平时都是用MATLAB算的，多重积分加指数特别复杂的计算式，怎么拿笔算嘛！还硬把笔和纸塞给你，逼你写，特别恼火，差点吵起来了，怼完后我就知道可能要被刷了，果不出其料，最后直接说你先回学校吧。

1，18个人在会议室集体面试，要求做自我介绍(学校+专业+姓名+性格的优缺点+最尊敬的人) 时长一分钟 2.主要针对性格的优缺点进行压力面试，不断质疑你的优点和缺点，不断放大你的缺点 3.进行随机抽题的辩论赛 10分钟讨论，15分钟自由答辩 4.任意指定一人对本组或者其他组进行评价大概的流程就是这样第一次面试，抱着赚经验的目的去的，没能进入第二轮专业面一面我那场18人留了5个，都是表现的比较积极的，但是很奇怪，中间有几个表现的很好的面试也被刷了。我同学那场，留的都是比较沉稳的，积极爱出风头的都被刷掉了，所以，不是很明白他们的一个晋级标准。

具体的招人部门的权利很小他只能保证把你的材料送到审核深圳总部有个部门叫做 干部部他们可以卡你的这就是有时候你面试了而且通过了但是等几个月却拿不到offer因为干部部的人会卡人卡人的原因很多比如 你跳槽太多比如 你的学历有问题比如 你年龄很大 已婚 未育 （女性）如果过了干部部然后就是领导审批华为进一个人需要25个人签字审批接着说说华为的面试然后是做 心理测试主要就是把题目重复让你做这样考察你是不是心口不一 测出你的真实想法然后人事面试人事面试 你一定要表现得你很想去华为华为好 华为妙 华为顶呱呱群面的时候 你一定不要表现得很强势做研发的话不喜欢这样的人要低调终面见部长基本上就是吹部长吹牛基本上也就是点点头其实华为面试通过的很多审批不过的更多