科锐咨询

广州科锐，体验感无敌差，一生黑了说在前面，本人本科应届生，有过猎头实习经历，投了简历被邀面试1. 在门口等了很久，比约定时间晚了10多分钟2. 自我介绍都没说，一上来就开怼：你没有工作经验你怎么适应上班快节奏？(真的挺没礼貌的吧，就算是压力面也没有上来就开怼的吧……)3. 每问一个问题(更像是带着怼的语气质问) 回答了半句就开始否定：我不听这些，你不要解释巴拉巴拉的比如，问到如何给企业找匹配人才的问题，说了半句(首先可以在公司既有的人才库中寻找匹配度高的人才，其次可以在各大招聘网站)就说了这些，她：我们公司没有人才库的(exm??)我们也不付钱给招聘网站的，你怎么找？你工作经验都没有你怎么找？4. 到这里我真的不懂邀我来面试的原因了，没看简历就邀的吗？这么在意我没有正式猎头工作经验的话找我面试干啥(今天广州还下雨！搞得半身湿哒哒的)我问她那贵公司对于还没有经验的求职者是没有培训系统吗？她：那我也可以去问问有没有人愿意带你一天，你一天内能够产出结果也不是不能给你安排面试(????????)5. 我回答问题除了各种否定，还说我绕圈子回答，最后我问她问题的时候说自己很忙的没时间讲这些(那你真是非常正面回答问题了)很忙没时间那又邀面试？不看简历合不合适就邀面试非常省时间？最后，这位面试官也不是普通hr哦，还是zj级别的，我是真的不懂不看简历邀人面试是干嘛，不合适就不要浪费大家时间，专门下雨天大老远过去找怼吗，真的很无语了

面试的新媒体运营岗。已经经过两轮面试，第一轮是做题，第二轮是面试。第三轮是无领导小组面试，尚未参加。第一轮的做题和公务员考试的某些题型有异曲同工之处。面试的时候，hr态度特别亲切，详细的询问了我相关的经历，以确认是否与岗位适配

参加面试的一共8个人，先是抽顺序，按照顺序每个人上台，随机选出一张图片，给你一分钟的时间准备，做一个五分钟的即兴演讲；第二轮给出一个主题：世界上只剩下10个角色，警察、医生、教师、运动员、歌唱家等，但是只能保留7个，问你会选择保留哪几个？先是给大家5分钟时间，自己思考，然后大家即兴表达，最后形成一个统一的结论，选出一个代表做陈述； 第三轮是比较正规的二对一面试，一个是来自上海的总监（后来才知道），一个是teamleader（后来加了微信才知道）。