美国银行有限公司上海分行

面试总共经历了3次：第一次是电话形式，简单的问了专业背景和一些关于银行工作的问题，记得当时有问专业为什么硕士改成了金融。然后就说让去参加网上发来的链接，其实就是网申，我不知道当时为什么我是这个时候才做的网申，可能是投递简历太早还是什么原因。 隔了一天，第二次发来Email，让去参加roundtable的集体面试，说是集体面试，其实是将一面通过了的所有求职者和大区内各个分行的经理召集起来，一对一进行面试。当时问的比较多，为什么来选择来银行？有没有之前在银行或者现金holding的经历。履历上的经历，会一条一条问，我的建议是，你最好把你的简历经历，每一条都往你申请的职位上靠。让面试官觉得你方向够明确。 隔了一天，（不得不说国外的HR效率真是高），HR打来电话，因为我的职位地理位置和我申请的有改变，他有征求我的意见问我想不想去。我答应后，他安排了三面，也就是和你未来的老板一起面试，到达分行后，在漫长的等待后，和未来的boss坐下来，感觉问题先重复了一下二面女经理问的，但是这次有情境测试，boss有设立情景，如果一个公司账户的account holder找你来办业务，你如何和他沟通让他开通direct deposit 的这项服务。没有考虑时间，需要马上作答，感觉比较考验随机应变和英语的能力。boss自己假装是那位holder，这期间还会各种问题刁钻你，比如说没有时间，或者不想弄的太复杂。 总之，你始终态度好，脑子快点儿，我觉得还可以。当时面试完，boss就开始为我介绍分行的各个地点和人员，我当时就知道，offer已定。隔了2天，HR打电话通知，done。

HR 电话面试，问了一些很基本的技术问题，比如你会不会C++，会不会数据库等等。不会问细节，只是简单的背景了解，我不会的也老实回答了。 SVP 1v1 面试。负责实习生项目的 SVP 专门飞来了香港面试所有的候选人，每人30分钟。也比较程式化，基本是些自我介绍、为什么来我们公司这类的问题，也有一些他自己临时提出的行为面试问题，例如你在大学最喜欢什么课程，都不难回答，没有技术类问题。 群面。进入最后 super day 的一共5个人，上午是一起做一个 case，SVP 和 HR 会全程观看我们讨论、出方案、以及最终 presentation 的过程。case 结束后发了下午要做的另外一个 case，简单午休准备后就进入单面，两个 VP 对一个候选人，除了针对 case 做 presentation，还要回答两个面试官的问题。 Offer 出得很快，一周之内就得到消息了。

实习这种工作大家也都懂，其实是谁都可以胜任的，所以只要自己资质不是太差，就不会给内推的人丢脸，不像正式工作岗位，要考虑你是不是真的合适。在外资银行，虽然大家都说中文，但是经常con-call，有时候老板是新加坡人或者香港人的话中文也很烂，主要还是英语，所以语言关一定要过。人力面试也就是看下你的英语口语如何。