菜鸟物流

问的很多都是计算机基础的问题,例如计算机网络, linux指令,  对java并发方面考察的比较多,

直接上级一面，这轮是区域领导面，因上一个人就是因为工作压力大走的，所以对应聘动机和抗压能力很重视。1、为什么想要换工作2、是不是想回家，才考虑的这份工作3、你欠缺的部分能力，你打算怎么办？4、过往经历中最困难的一件事5、内部沟通中遇到困难时，怎么解决？

流程没什么特别，和阿里一样第一轮都是业务电话面试，面试官是全球供应链的Echo，强调自己是P7级别关于base：事先我已经和猎头强调了只接受base上海，猎头也在之后确认，非常明确的传达了。P7 Echo什么都不介绍就操着一口极不标准的普通话趾高气昂的要求介绍过往，最后得知我没有要relocate杭州，直接来了一句“那你不早说，浪费我半个小时电话费！”（菜鸟的面试专业程度就这？）关于职位：猎头告知了职位是P7, P7+甚至也不排除P8，这位P7 Echo除了不停提到自己的老板是全球供应链一号位（可能是宇宙一号位）以外，提到沟通的职位最多给P7，也有可能是P6，按照我的资历绝不可能是P8（那请菜鸟的团队，HR和猎头沟通清楚，不要浪费面试者的时间，信息如此不对称，如何做物流？！）关于感受：P7 Echo在了解我的工作经历中，全程轻蔑口气，“哟都是大公司”“那你做了什么有成就感的事情吗”等各种怎么让人不舒服就怎么提问的措辞方式（这是菜鸟团队招贤纳士的态度和姿态吗，所以在阿里内部被鄙视是有道理的）先做人，再做事，无论你现在是阿里最疼爱的小弟，还是未来要上市的大哥，一个团队里担任面试官角色的成员，连基本的面试专业素养和待人接物基本的素质都没有，作为一个专注与服务的事业部，拿什么说服更好的人才加入，发展壮大？！