VIPKID

面试岗位：在线班主任； 流程：先听宣讲会，大概30多人在会议室里听hr小姐姐讲，主要讲了vipkid的发展、面试岗位的工作时间、薪资福利等，比较详细，可以仔细听一听；面试分为三轮，第一轮：笔试，很简单；第二轮：hr一对一初试，先是自我介绍，然后是之前的工作经历与工作内容以及离职原因，转行原因，未来的职业规划等，也比较简单； 第三轮：先看一个上课的小短片，共7分钟，然后根据这7分钟的视频回答两个问题（发一个试题），第一道题：与家长沟通内容，第二道题：视频中涉及到的知识点；每道题100字以内。然后是业务主管一对一面试：主要是确认你的意向度和抗压能力。而且这个业务主管也把丑话说在了前头，因为是线上班主任，所以手里至少有50-100个学生不等，所以每天回访电话也至少在50个以上，电话沟通是最稳定的。当时就会出现面试结果。 建议的话：一定要表现出自己特别想进这家公司，基本上就进了。休息时间是单双轮休。

面试体验很差，感觉是一个乱糟糟的机构，面试流程不透明不系统，hr太水了，这样的团队广告方面一定没少花功夫。套路还多，别去。

看好Vipkid的理念，接触了大半年的时间，意向教研岗。拿到了offer，但最终还是选择没去，原因有二：加班严重。另外本人觉得VipKid的HR团队严重不靠谱：接触过7个HR（分属不同项目组），只有2个小姐姐在沟通素质和专业能力上像Hr，而且也不会无故玩消失，其他的HR，一言难尽。 有的岗位在面试时要你等3周，然后就没有任何消息了，你follow up 也没有渠道（早已被HR删除微信）；面试通过了谈薪酬吧，对方就开始扯皮，必须提供薪资流水，否则就降薪录用；即使谈妥了，最后薪酬审批流程相当繁琐冗长。