美联英语

面试先是填表，然后让应聘者英语自我介绍，然后面试官用英语提问，然后也会用中文进行交流，最后让回家等电话通知。

面试分成了三轮，分别是人事电话面、直接上级面试、部门总监面试。人事电话面的重点是过往工作经历、工作意向、教育背景和家庭背景，都是一些比较常规的问题。不过当时人事对面试时间要求得很急，第一次没有约上合适的时间，直到一周后人事再次电话给我才约上双方都合适的时间。 直接上级的面试时间比较长，重点对过去的工作经历、印象深刻的项目案例和我本人的意向做了沟通。感觉这一轮比较像是压力面，面试官对简历里提到的项目经历细节用不同角度反复提问，也会提一些诱导的问题测试你的专业度，需要高度集中注意力不能被带跑，也要注意面试官透露的信息，对她的意向做一些迎合。 第三轮总监面试大体内容和第二轮差不多，只是更侧重于个人工作态度、学习能力的沟通，这位部门总监希望员工大方得体、认真好学，在说话的习惯和口风上都有透露，所以表现也尽量往那一面靠拢，问题不大。这份面经已经是两年前我入职时候的版本了，到今天美联的招聘风格还是这样，后来的小伙伴可以参考一二。总的来说还是随机应变、保持新人的谦逊态度、大大方方表现自己的过往经验就可以了。

有经验的英语老师，不！要！去！我面的是杭州美联，去了以后才知道还在筹备中，地点是在滨江兴耀大厦19楼，办公室是在一个角落头，进去后以为是做网店的，仓库和办公区一起还以为走错了，然后人事就给你一份表格填写，先填一份性格测试，然后是表格，跟其他写面经的人反馈的一样，一堆莫名其妙的问题。 填好后就开始和一个20多岁的女性hr面谈，看了下我简历，然后开始问:"你为什么离职？""你工作的这家机构没听说过，能介绍下吗？""这家机构主要做哪块业务的呀？""这家机构有几个校区，多少员工啊？""你们一个班有几个学生？平均课时费是多少？""你们休息日是怎么样的？""你们老师是怎么考核业绩的呢？"全部是hr在提问我是来面试老师的，不是来面教育机构人力的。有些内容我不知道，知道也不方便回答，我和前雇主也签了保密协议的，最后问"能全英文授课吗？"，"你全英文授课时间大概有多少？"你现在每个月最多上多少小时？最高收入能达到多少？" 我:"您好，我对你们机构不太了解，能简单介绍一下吗？""您来之前没看我们的介绍吗？你有什么问题问我就是了"安静了5秒，我"您好，我想了解下咱们的办公地点是在？"hr"哦，我们的办公地点就在龙湖天街3幢商务楼，不过现在楼盘还没交付，以后会在那边上班"我"您这边现在几个校区呢？"hr"城西一个，还有滨江"我"您这边授课的对象年龄大概是？"hr"20岁以上吧"我"是大学到成人工作这个年龄段是吗？"hr"差不多，我看你现在工作休息时间和我们不一样，我们是平时上午10:00到晚1800，或者1200到2100，周末两天都要上班，这个时间需要根据学生排课调整的，所以周中平时不固定。我们现在老师上课都是饱和的呢"我"学生排课都是全部提前排好的吗？"hr"我们都是前一周排好下周上的课"我"您这边教材是用的哪种？"hr"我们教材是自主研发的，是和美国国家地理频道和xx机构一起开发的"我"实习期多久呢？有没有岗前培训？"hr"实习期三个月，1个月岗前培训" 我"您这块工资构成是？"hr"和你们机构一样基础工资加课时费，一个月要先达到基本课时，然后多劳多得"基本课时当时我问了下，现在记不清了，反正不少。我"底薪薪酬范围是？"hr"和你们机构差不多？"我"具体是多少呢？最低标准？"安静5秒钟hr"5000到8000，我们也分级别的，新老师，资深老师，专家老师都不一样。"我"缴纳五险一金吗？"hr"有5险一金，不过是按最低标准来缴"hr"还有问题吗？"我"没问题了，对了什么时候给通知？"hr"我们审核通过了会通知你的"我"谢谢"当我走出房间的时候，随着一声重重的铁皮防盗门摔上的声音，瞬间有一种愤怒！ 作为一个从业多年的老师，我觉得当初选择教育行业也是因为在这个行业中，大多数你工作的机构能够让你得到起码的尊重和业务上的认可，而在这家机构hr展现出来的素质足以说明该机构的格调和用人，招人的人尚且如此，领导呢？其他员工呢？就算你进去了，因为是刚来杭州的机构，未来会有很多不确定性，他们销售业务压力（有没有学生，有多少学生），你的收入，同事素质，氛围，自我提升，奉劝各位不要浪费你生命中的一个下午来找气受，还不如专心背好一节课或者多投几份简历到大企业寻找机会。