咪咕文化

面试体验很差，当天上午Hr打电话说会场出了些问题，让早点过去。但是提前到了会场以后发现面试官去吃饭了，说二十分钟后回来。等了将近一个多小时后，通知可以面试了，是20人的超大群面。 准备坐下时却被面试官要求后十个人再等一会儿，原因是20个人太多了。于是又等了一个多小时。所以前前后后一共等了将近三小时，觉得公司管理十分混乱，员工随意散漫，且并不尊重应聘者。 四个面试官，三男一女，女面试官根本没听回答，一直在玩手机。最后，岗位被莫名调剂，却没得到任何解释。

三轮。笔试，一面，二面。笔试就是行测+性格测试，某招聘公司的题库。一面感觉不错，主考官是总监，人很好，很敏锐，问的都是简历问题。二面来了个VP，总共面了10分钟，5分钟都是她在说，这不好那不好压力大，不想招你们不过没办法。最后旁边的人力跟我说人岗不匹配，以后有机会再合作。都到二面了你告诉我人岗不匹配？耽误我最近宝贵的时间无所谓是吗？满满的不尊重人。本来觉得总监很不错，包括公司的创业氛围，但好感被咪咕的女VP给毁了。堂堂移动大央企的唯一互联网公司弄了这么一位VP，真是让人好感不能。我也不怕你咪咕人肉我，说实在的我倒是希望你们能看到这个，你们欠我一个道歉。

群面是一个案例分析，主要针对一个视频APP，成本太高，盈利模式单一，需要想一些策略改善现状，以及探讨新的盈利模式和解决方案。 群面完之后单面，单面主要是问为什么选择这个岗位，怎么做的，不难。