常发集团

我直接以以下几点认知来阐述：校园招聘-宣讲会-简历筛选-初试（无领导小组辩论）-复试我是直接初试结束后问HR我有没有希望，因为第二天有事去其他城市，HR直接告诉我过了，其实我只是正常表现，但可能穿着稍微偏正式了一点。 所以只能分享一点：由于招的人多，所以相对比较简单，只要别特别讷于言就行，但从录用结果来看，入职女生没有面试女士多。合同三年，工资同期对比较高，但是进来之后跟你谈年薪。月发基本不动。单休。没什么福利，五险一金按照武进最低标准上一级交。包住不包吃。 个人建议：如果只是想累积社会经验，常发集团甚至不需要只要4大子公司任何一个，你都能感受到大企业的平台，但是如果想继续从事专业方面的工作，别来了。而且怀疑他能这么招人，给初始的高工资，可能是看在政府的无息贷款上。 牛逼的985我其实建议不要来，因为第一年甚至好几年你会在常发比包括一线城市的人赚得多，但是过几年从前景上看还是不要来好。（农机行业局限性较大，但是如果你是研究生，你有几分之一的机会直接培养成农装下属分公司的总经理，往职业经理人方向走我就不评价了，常发农装营销公司的两个总经理是15届的华中科技大研究生。），他校招招人的工资待遇会每年递增，但是你进来了，可能一辈子不会动工资了，当然你是牛逼的985可能不一定，可能会是属于那种有培养方案的，因为牛逼的985隶属于STAR计划。也是一直用这个东西来忽悠人的 。专业课学的不错的建议别来，能喝酒的像混社会的来吧，销售。 混得好，成功几年10-15W（16届标准）但实际没人，顶多10W，慢慢熬，万一熬成大区经理，30W标准（实际拿到20出头）也尚未可知。但是全年在外出差，回来也就是报销一下。

1，电面：由公司HR打电话，问一下专业和学校的情况； 2，邀请到公司面试：电面通过后，会邀请到公司面试，首先带着去工业园区参观一下，HR宣讲一下公司历程和文化，然后还是进行面试，由用人单位进行面试，主要是针对岗位要求，对简历上的内容进行展开。氛围较好，没有压力面试。

面试首先网上递交简历，让你去听宣讲会交纸质简历，填写一张表格，这是第一轮筛选； 第二轮笔试考的是行政能力测试，四十分钟，能把题做完算速度很快； 第三轮无领导小组讨论，你一定要表现出自己，不要太沉默。五分钟组织语言之后记得开始讨论，不要整个小组不说话，我是到七分钟第一个打破沉默的； 第四轮终面是三个人对两位面试官，不过只有一个人问。让你先自我介绍，再问一些问题，很简单，有话直说吧。