强生医疗

背景 社招，电生理CS岗位，有短暂的工作经验但无临床经验直线经理面试，持续约一小时，线下。主要考察对岗位的基本认识、找工作的动机、学习能力、性格。介绍了很多岗位职责，工作节奏等方面的情况。有情景式问题，假设工作中出现各种棘手的问题，需要给出解决方案，具体问题可看其他同学的面经。面试节奏很快，压力比较大，不过比较尊重面试者，主要针对回答提出挑战，建议提前准备，想清楚自己为什么来面这份工作，沉着应对。一面结束两三天就会给通知。二面是技术面试，线上。给一个产品介绍PPT，一晚上准备，第二天做pre，随后会有提问。完全没背景的话并不容易，建议认真准备，查点资料，确实得搞懂每个问题很重要，讲完以后会提问的，一知半解随便讲绝对糊弄不过去。之前直线经理有提醒这份工作比较累，而且会直接配合医生工作，压力很大，也一直在强调双向选择。前面两面以后安排了参观工作环境，可以去导管室看看大家平时的工作内容和状态。建议提前做功课，至少了解一下心脏解剖结构，简单看看心电图的知识，了解一下电生理手术有哪些应用，完全不准备的话去了肯定就是一脸懵。手术节奏很快，可能没什么时间问问题，可以多观察，手术间隙里同事还是很乐意做些讲解的。参观完以后会要求写参观报告，正常写就行。四面是大区经理面试，线下，半小时左右。大区经理很和善，聊聊天的氛围，节奏也不紧张。除了基本的几个问题以外很多时间都在聊行业和岗位。给了很多忠告，聊了不少职业发展上的问题，跟长辈聊天的感觉，感觉获益不少。大区面以后出结果也很快。终面是总监面试，线上，十五分钟。和初面比较像，压力也不小，不过因为整体时间短，节奏更快。问题其实都差不多，无非是考察动机、性格、能力。能闯到这关说明各方面能力还是过关的，建议好好复盘一下前面几轮的问题，再想想自己选这份工作的动机，再优化优化表达。导管室参观要认真，多观察，终面有问到参观导管室的情况。终面当天就会给结果，等不及可以傍晚问问HR。总体来说面试不轻松，压力面（不断追问或者挑战你的回答，不过对事不对人，没有感受到不尊重）随时有可能出现，整个面试过程都充满挑战。想来的话面试真的要认真对待，多花点时间准备，尽量把自己的能力展示出来。另外建议认真和自己聊聊，压力大节奏快自己能不能适应；自己想从工作中获得什么，看重发展还是平台还是收入又或者价值感。一轮一轮面试下来，真心觉得想清楚了很多事情，不管是否通过都是很有价值的。总体来说强生面试流程很快（仅指社招，校招不了解），反馈很及时，大家更专注于事情本身，有啥问题直接问不用弯弯绕绕，除了压力面期间氛围也很不错。真的非常想来，又有个别环节表现不好的话，反思反思，争取一下，也许有奇效。祝大家找工作顺利！

本人2021级应届硕士毕业生，专业药学相关，关注强生医疗招聘公众号投递简历。1. 初面电话面试，地区经历给你打电话聊聊自己的实际情况，大概时常30分钟左右。主要就是介绍自己的基本情况和兴趣爱好，已经一些自己的特点，包括一些比较重要的个人经历。2. 二面基本上地区经理如果对你非常满意后面都很简单了。会有专门的HR与你联系确定好线上面试时间，本次面试由大区经理面试，主要问题和之前差不多。这个时候会谈一点薪资待遇，不过强生开的薪资待遇对应届生一样，尽管没有谈的空间，但是对于应届生也已经很高了（北上广除外，生活成本太高）。3.三面由大中华地区南或者北部总监进行第三轮面试，内容也和之前一样，其实主要还是看个眼缘和你自己的简历，如果简历漂亮就真的跟走过场一样。4.收到OFFER完成放射性岗位体检（电生理存在微量电离辐射）和填写相应表格即可。5.总结对于应届生来说强生注重的主要有几点：1. 学校、相关校园经历、获奖经历和发表论文水平（在一定程度上就代表了你的学习能力，由于岗位的特性，所以非常重视这一点）。2. 思想和谈吐（简单大方即可，三观摆正，外资企业一切以合规为准则，如果你三观正那么就不需要特别准备）。

面试医疗器械的销售岗位，春招，所以没有电话面试和笔试直接进入线下面试环节。 不得不说J&J的办公环境也是我向往的理由之一无领导小组讨论，6-8人一组，给一个医院销售相关的案例，让大家讨论并展示解决方案，一直听说强生不喜欢很aggressive风格，不要强行抢leader，确实是这样，个人擅长聆听和总结，因此虽然讨论中并没有持续积极发言，最后总结归纳了一大段，其实也可以通过经理面试，两名经理一组面试，会根据简历提问，问一下为什么想来强生，为什么要做销售，为什么来北京，对销售工作的理由，还有职业规划总监面试，这一轮是压力面，一进去就有一种压力氛围，先自我介绍，中途会不断打断，会针对你的回答不断挑战，比如我觉得这个经历并没有很高光，还有其他的吗。作为应届生当时心里就慌了，表面情绪还是要稳定，客观分析对方的挑战，如果是真的就坦然承认，再突出自己的其他优势，如果不是就举例进一步阐述。这一面当时面完觉得很忐忑，后来幸运还是通过了