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很蠢的电话面试。距离投简历快一个月hr打电话过来联系，却连自己公司的名字都说不清糊，英文不好偏要说英文，听了三遍都没听懂是什么公司，对方回答第二遍就开始不耐烦，期间还穿插了几个没听懂的英文，最后用专业有gap为理由结束了电话面试，呵呵。

猎头推荐的Leader直面 面完就把简历还给我 当场觉得没戏 原因是相关经验不够 逻辑思维能力不足 一开始按照猎头指示去了7号楼 前台居然是新上岗的完全不熟悉 英文也不行 外企的前台居然英文水平如此 可见一斑  换到3号楼 前台素质明显提高 7号楼是总部 虽然距离大门远 但是怎么讲前台不应该英语能力如此平平Leader英文能力还不错 听讲话什么的觉得能力应该挺强的 公司所在位置比较偏 最近的地铁站也是很空 没有直达地铁要转公交 不过班车还是很足的网上这个公司风评很不好 不过这也得进得去才感受的到

2019年9月底国庆节前两天接到HR电话，说在某网上看到我的简历，所以联系我了解下关于他们行政经理岗位，当时聊了很多关于我的经历，该HR觉得我在某些方面缺乏经验就说，是否可以考虑行政主管的岗位，我说，如果薪资方面如果不错的话我会考虑的，最后该HR说，好的，那我明天会把JD信息之类的发我邮箱。 第二天（国庆节前一天），我没有收到邮件，所以我等了一周。过完国庆节的第二个工作日，我就电话过去咨询是否是邮箱什么原因，我一直没有收到，最终联系到她同事，并帮我转告该HR了，最后邮件我也收到了，邮件附件里是“行政经理” JD 和班车路线图。 我不清楚下一步是要作何安排，所以就又电话过去，该HR接了，电话那头声音唯唯诺诺，OK，暂且不评价HR形象如何，她说：“ 你不符合我们这个岗位， 当时电话这头的我一脸懵逼，我说你当时不是说了经理岗位不符合，会给到主管岗位吗？ 她说：我们当时说的是 specialist (行政专员）岗位，电话这头的我又是一脸惊愕； 我在短暂蒙蔽之后加上她唯唯诺诺的声音，我觉得对方不是**就是**。 从这个事情的经历我总结如下： 1. 赛默飞那么大公司为什么会找这样的**？ 2. 这样的人形象是大大损害公司形象，为什么会继续留用，这样的基本逻辑都有问题的人怎么能担任如此重要的窗口岗位。 3. 我万幸没有进入这家公司，都和这种**共事一定会影响效率的。