百联集团

初面流程很简单，10个人一组无领导讨论小组，围绕抽取的话题展开思考讨论，先每个人3分钟介绍自己并阐明自己的观点，然后20分钟小组讨论，一定要注意时间啊，面试官很看中这个，然后10分钟总结，面试官全场不会说什么，就看你在小组讨论中担任的角色，阐明的观点论据什么的。

当时人事有事，直接和需求部门的经理谈的。首先问下个人对新零售的看法认知，然后就是谈些实际工作的事宜，很顺利通过。 回去后通知做个商品抽查计划表，通过后再要求做测试题，基本上难度不会太大，靠眼里、空间想象力和个人性格的，只有一个做排列题的6分钟6道题，比较紧张。 通过了就是和你谈工资了，提供个人流水和缴税信息，按百联的工资体系提供工资，一般是底薪加餐补（食堂饭卡充钱）和交通补贴，没有达到想要的薪资，和现有薪资差距不大，路程耗时增加了接近10倍，就没有去。谈拢了就是做体检和填些个人信息，希望对各位有帮助。

感觉不太好，不太懂他们想要的点，首先不要做二级的同学，其次做一级的也要看是做哪个行业的，他们应该比较偏向做零售的吧。