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有笔试，有面试，面试的时候面试官很好，不会太紧张。

就在刚才，面试了有史以来最装的一家企业。表格内容特别详细，开个户都没见问这么多的，要填身份证地址，初中到大学学历都要写，工作经历要写上司和下属的座机和工作地址，反正就是填表的时候就有一种想走人的冲动。接下来的笔试题，然后面试，两个人，一个人问一个人在本子上刷刷记。面试风格也特别装，用一个词形容叫笑面虎。面试官说话语速特别快，然后回答她的问题一层层揪着往下问，估计是想走压力面试路线，然后你问她的问题回答的特别官方和笼统。自我介绍的时候有停顿，看见旁边的人往本子上记了😂然后说这只是一轮，后面还有二轮或者三轮。你面一个客服专员至于嘛。

填一堆表格，然后笔试 主要是俄语、英语翻译，然后是模拟场景写用邮件期望理论对企业安全管理具有启迪作用，它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关，这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先，企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用，既充分考虑设置目标的合理性，增强大多数职工对实现目标的信心，又设立适当的奖金定额，使安全目标对职工有真正的吸引力。其次，要重视目标效价与个人需要的联系，将满足低层次需要（如发奖金、提高福利待遇等）与满足高层次需要（如加强工作的挑战性、给予某些称号等）结合运用；同时，要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性，提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后，企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件，以增加职工对目标的期望值。