雅居乐地产控股

网投的简历接到HR的电话约好时间就去了，营销部门负责人和人力负责人面，部门负责人主要问业务方面的问题，以前做过哪些项目，做的项目有什么出彩的地方，拿到手一个新项目如何去操作，对营销管理有什么见解。总之用人部门问的一般都是业务相关的问题，只要在行业好好浸泡过，在之前的工作中有过认真思考，对行业有自己的理解，业务问题应该是不难的。人力问的问题各家公司都是差不多，为什么不在上家公司干了，对自己职业有什么规划，怎么评价自己，个人的管理风格是怎样之类的。

一面是一个hr进行面谈，问的都是一些常规的问题，期间问到我对岗位的理解，我把他们公司写的职位描述差不多背了一遍，然后hr告诉我理解得有偏差，我emmm？？ 二面的时候是两个面试官，一个人资一个专业负责人。这两个人态度十分差劲，目光十分冷漠，一个让我自我介绍，一个就在玩手机。我就把准备好的自我介绍说了，说完他们居然冷笑一声，“呵，都背好了”。 认真准备面试也有错吗？然后就开始问成绩，社团经历。还问专业课学的具体的东西，这个忘了答不上来。感觉他们就是按成绩和社团经历在挑人，其他准备得多好也没用。虽然工作环境很好，但是里面的员工都什么鬼，这样的公司不去也罢。

雅居乐中山区域的，晚上八点多打电话通知面试的，面试分两轮，去到填表，等传唤到用人经理处，问了一下简历，然后谈谈做过哪些，大家交流很好，经理叫我不要薪酬要求太高，说老员工才那么多新来的就那么多，老员工怎么想，反正相谈甚欢，然后出去等候，一会儿有hr来谈到岗时间，薪酬要求说基本录用，下周谈薪酬。然后没有然后了。打电话去联系通知我面试的，询问结果，也态度很不好，估计他也很烦恼。 雅居乐不像碧桂园，项目总要了就是要了，雅居乐的hr评分很重要，也就是用人经理通过只是必要条件，hr通过也是必要条件，最后就是老板通过才可以。