前期策划匿名用户
网申简历筛选,在线测试,我做的挺糟糕的,薪资会倒计时,所以有的题目还没选就跳过了。
一周以后,叫我参加群面,20人一组,一共35分钟,我觉得想要脱颖而出,务必要把题目看懂,明白问题问什么,要得出一个什么方案,然后就是先听别人说什么,你就会发现有的人毫无逻辑,讨论了15分钟,毫无框架,这个时候你就可以跳出来纠结大家的错误,把基本框架告诉出来。我群面的题目是公司150人8万经费开展一天行程,要有培训课程,也要有课外活动。所以这个题目问的是行程,那么就要有具体的时间点,而我当时听他们讨论半天,一直在选择上午应该干嘛,下午应该干嘛,没有一点时间分配,我就跳出来说话了。
整个流程基本就是分为签到,分组,上课,午餐,签到,团建活动,晚餐。时间你们随意弄,我是从早上8.30到晚上7。各个时间段,你们自己分配,合理即可,此外要保证价格在预算内,多余的经费要有预备方案(比如带上医务人员,药箱),还有一个大问题就是出行交通和路线问题,一定要考虑,公司大活动,安全第一,要保证出现安全我,一定要考虑,有人说不需要考虑,并且怼我,我不知道他进没进第二轮,反正我进了。切记一句话,不要草率跳出,不如做一个隐藏的领导者,领导方向,这样更有优势。
复试在二天,由于我去参加腾讯面试,也是无领导,真的发现大家都不看题,就开始谈,后面我跳出来指出有问题,也来不及了,一组都凉了。后面结束腾讯面试,我立马打车赶到雅居乐复试这边,人力总监面的我,没有自我介绍,会问你对岗位的了解,对房地产的看法,你从你专业学到了什么,举个例子,办公软件用的怎么样,什么时候到岗,有没有策划经验,我面的前策,然后就没了,当晚9.多就收到了终面通知。
终面就是在复试结束的第二天,我赶过去广州雅居乐中心,办公环境很棒,没问题,我去的时候已经没啥人了,因为我又迟到了,尴尬,签完到,没过几分钟,就轮到我了,一上来就自我介绍,然后问我专业和现在做的跨度这么大,为什么选择房地产,我直接转化为应该是为什么选择雅居乐,就从品牌效应(国内到海外,发展速度快),企业文化(雅居乐logo,人字型,以人为本),发展平台,最后就是问能否出差,就没了,没有对着简历问问题。
目前等通知吧,希望能拿offer。