公司信息

公司全称
大唐财富投资管理有限公司
登记状态存续法定代表人张冠宇
企业类型其他有限责任公司注册资本10000万人民币参保人数268
成立日期2011-10-24所属行业投资/融资所属地区北京市
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所属集团

大唐财富投资管理

主公司: 大唐财富投资管理有限公司

¥25,800

注册资本总和

9

成员企业数

火热招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 65% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:10000万人民币
企业规模:超大型企业

公司评分

基于16条点评
公司总评
3.4“还不错😊”

好于 52.9% 的同行业公司

31.3%
18.8%
25%
6.3%
20%
单项评分
完美!
匿名用户
任职:高级管理职位
工作过
你的司龄有多久氛围好,晋升渠道很明确。公司经常会有聚会,员工出游,新员工每周都会有业内讲师进行培训,可以快速的提升自己的专业能力,直属领导手把手带领入门,方方面面帮忙解决工作中的难题,帮助员工快速的成长。在大唐工资不封顶,只要肯努力,有过硬的专业知识,新员工达到年薪百万也不是不可能。我想对老板说...氛围很好,经常有员工福利和员工关怀。升职加薪业绩考核达标,就可以晋升。
一般
匿名用户
任职:理财顾问
工作过
年终奖如果是后台岗可以过来锻炼一下,比较稳定,挺不错的平台的,公司产品线足够广【现金管理、公募基金、信托、定融定投、私募股权、私募证券、母基金、家族信托、海外房产、移民、留学等】,可以在公司得到较好的成长。如果是财富端的就不太推荐了,财富管理已经过了一个快速暴涨的时期,如果是13-17年之间过来是很好,就算小白没有什么好的资源,公司给予的支持力度大和考核期也比较宽松,财富管理行业今年是个整顿转折年,没有过硬资源的很难在公司立足。 考核要求:理财师转正后每月至少200W的业绩,转正标准200W以上业绩,考核期3个月,如果表现特别好没有业绩,团队长会向申请给多一个月的考核时间,但多的这一个月工资是没有的。招聘进去除了团队长和业务部经理,最多给到中级理财师,基本上都是要求带单入职。 公司支持:公司这块资源上基本不会给什么支持,全靠自己找资源,身边如果没有最少20名以上资金量500W以上的潜在客户 的话,大多数是靠陌电开拓客户,基本上一天电话量在300-500之间。业务岗没有配电脑,自己带电脑每月100补助,配固定电话、工位、办公用品等,新人进去培训做的比较好,在中植系四大财富中心,恒天、大唐、新湖、高晟里面算是非常好的了,有网络云学堂,培训会经常有,一般新人进去要熟悉产品的话,基本上每两三天一次培训。公司经常会有沙龙活动帮助约客,有些活动会要求约客,如果没有约到会有一定的罚款,不多五十一百的,平均一个月会有两三场。 薪酬待遇:最根本的还是能不能出单,不能出单的话,每个月基本工资可能还不够你交房租,如果没有优质资源,做好三个月自己贴钱的准备,理财师一般进去给的4k或5k,试用期八折,这中间又分基本工资6成和绩效工资4成,绩效分两部分日常和转型产品,就是说你没有卖出去转型产品,不迟到不早退不请假的基础上,你名义工资是【合同工资*0.8*(0.6+0.2)=合同工资*0.64 】,实际到手要再扣除掉22%的五险一金按合同工资缴纳,【实际到手工资=名义工资0.64-五险一金实缴0.22=0.42合同工资】,第二个月会统一扣除两个月的社保和公积金费用,不知道为什么或许是为了避免劳资纠纷吧。 成本回报:成本,【机会成本+房租+交通花费+衣食+杂七杂八费用=N+2000+500+1500+N】最少在1万2以上。 收益,开单:提成0.5%到2%不等,大平台现在基本都是这样的比例,超过3的很少,每月业绩≥200W,实际到手=【基本工资*78%(扣除五险一金)+提成*80%(税收20%起)】≥2万左右,提成一般下月放发上月的或按季度发放上季度的具体要看什么产品,保险提成相对较高,保持合格员工标准收入和其他行业合格销售收入持平或略高,当然一个月业绩完成六七百万甚至上亿也有,收入七八万十几万甚至上百万都有。但你要关注的是自己能在多长时间内完成多少,而不是关注别的高收入,别人有你不具备的条件。 不开单收益:实际到手=【42%(试用期打折扣五险一金)+20%(扣两个月五险一金)+34%(业绩不达标降档)】=96%合同工资,实际收益=收益-成本≈-7000,要时常关注一下自己的社保信息有没有每个月都上。考勤双休,国家法定假日休息,业绩特别差时有可能会要求周六加班无加班费,不常见,后台岗按国家规定正常休息,其他病假事假之类的都正常按国家国家规定,业务岗最主要还是业绩,能够保证业绩的可以不坐班。岗位必备特质适合人群:在银行私行部、信托、券商、三方、私募待过3年以上的,或刚毕业的小白时间耗得起的,储备了至少20名可投资金量在500W以上的高净值客户,并且掌握持续获取资源的渠道或老客户维护特别厉害的。季度考核每月最低200W起,完不成降档或辞退,所以你只有手头有现成的潜客3个月内迅速成单,后续有源源不断的获取资源或老带新冲业绩维持考核才能站住脚。小白后台岗可以尝试,比较稳定,学习一下经验和刷刷简历还是不错的。 考虑业务岗就是考虑三个问题 1.能不能3个月内快速出单转正 2.有没有持续获取资源的能力 3,有没有能力整合你现在的客户资源为你将来所用。毕竟业务岗不是投研岗,接触不到金融的核心,唯一的优势就是快速赚快钱,拓宽金融知识面和人脉,早日挖到第一桶金等待时机看有没有机会自己干点什么。 不适合人群:没有高净值人群资源或25岁以上转行进入财富管理的,这里的资源主要还是17年以后的私行、信托、私募、高端别墅单子,至少要有5000名以上,才能帮安全的你度过淘汰期。 没有身边亲朋好友的话,现在主要依靠陌电,现在陌电的成单率保守估计应该在1/6000或者1/7000以下,理财师每天平均陌call量在300以上,每月平均工作日22天,不算星期天有时候自己加班,三个月内淘汰率基本上在70%以上,10个人能有2到3个留下能完成每月200以上的任务就不错了,完成的话大概位列中游水平,最多的还是完不成被辞退的,真正月入100k以上的人数统计数据不足5%。 来之前考虑清楚几个问题: 1.自己手头资源有多少 2.自己持续开发获取资源能力如何? 3.自己开发客户能力、学习能力【公司产品丰富,需要学的东西很多】、时间管理能力【陌call时间,培训时间,沙龙活动时间,外出拓客谈客时间等等】怎么样? 现在金融行业白热化竞争,要想胜出,学产品、考证、找客户、开发客户、维护客户、琐事、等等,这些下能够在996时间里面做好已经相当不错了。从投资上来说,理财师属于风险投资,失败的机率很高,投资回报也很高,想清楚自己的风险承受能力和愿意付出的时间精力。
完美!
匿名用户
任职:产品经理
工作过
你的工资处于什么段位氛围好,工资高,不压抑,产品多,并且服务对象是高净值客户,客户素质都比较高,也能提升自己的阶层和生活品味。你的司龄有多久适合长期发展,长期的职业定位是做“理财规划师”,主要服务高净值客户,也能提升自己的财商。升职加薪我是实习生,这个公司主要是社招,不校招,喜欢要在银行有工作经验的人。财富师的工资都很高。
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面试体验

地产置业顾问
匿名用户
未通过
投了个海外房产顾问,人事打电话来邀面试,问待遇说8k到30k,不过带团队才30k,结果第二天去了面试的*总说4k到5k,职位还是理财销售,一个月100万存一年的任务,还让你整理自己之前的客户资源有多少,我心想就你这薪资也配,浪费别人的时间真可耻,垃圾**,从没给公司写过点评,你这样的垃圾**我要提醒大家,下次说待遇4k起,别满嘴跑火车。
销售
匿名用户
确定通过
hr感觉很温柔,面试官只有一个负责人,先自我介绍然后对方针对简历进行提问。后来谈到问我3个月能不能带来300万的单子,还有以后每个月都会有200万的考核要求,过不了就会被辞退。公司狼性文化,感觉是在用人冲业绩,起薪4000还要分4/6,所以只推荐有大量资源的人。
法务专员/助理
匿名用户
感觉没戏
都是行业内的人,很熟悉互相的业务,所以聊了一下业务,聊了聊现状,挺nice的。公司涉及的业务链条非常多,是一个发展不错的公司。

公司风险

公司风险
低风险
风险总数 54
自身风险:1
高风险0
中风险0
警示1
关联风险:53
高风险0
中风险0
警示53
近期新增
警示
裁判文书2016/11/01
查看更多 54 条风险

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20221223条动态
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公司福利17

员工旅游员工旅游
底薪加提成底薪加提成
节假日加班费节假日加班费
法定节假日三薪法定节假日三薪
定期体检定期体检
带薪年假带薪年假
五险一金五险一金
绩效奖金绩效奖金
交通补助交通补助
餐补餐补
通讯补贴通讯补贴
补充医疗保险补充医疗保险
节日福利节日福利
年终奖年终奖
股票期权股票期权
零食下午茶零食下午茶
全勤奖全勤奖

上下班时间

上午9:00-下午5:00
不加班

公司照片17

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