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面试流程比较正规，先是人事面试，后来部门经理面试。部门经理是一个外国人，一下子懵了，感觉没戏了，英语还要多学学。

面试基本很简单，就是先填自己的基本资料，做份很简单的笔试，但是所有的题都是英文的，当初我也是压力山大~然后就是招人部门领导来给你面试，问些基本情况，基本都是吹牛皮的。也没太大压力，你如果要来这家公司，除了要展示你的工作能力和业务能力外，要多让面试者了解你的稳定性，这家公司基本是1~2年部门大换血一次，接着如果部门领导通过了，就是人事和你谈工资了，最好多要点，这个环节，他会给你还价的。

刚开始HR通知面试，随便问一下简况。接着正式通知，部门主管面试，先是做一份考卷英语和一些基本常识。HR简单谈一下，部门主管华丽丽的登场了，一些基本问题，结束。