SMARTX

面试通过。看中专业技能，1小时以上。面试官会引导面试者思考，并根据面试者自身擅长的领域，深入挖掘知识深度，然后考察面试者针对一个问题有没有自己的思考和解决方案，总体来说面试官很nice，技术水平也很高。

先hr面，对未来的要求，偏向什么行业？为什么？什么技术栈？那种测试？城市？北京\深圳都有研发中心介绍他们公司是做哪些的,是否有意向？为什么想要离开这个公司。 技术面，下一份工作的期望虚拟机，版本？在虚拟机上做些什么，介绍项目，工作中常用的存储结构删除表truncatedelete区别，有没有开发过shell脚本容器的概念，有没有听说过
统计一篇英文文章内每个单词的出现频率，并返回出现频率最高的前10个单词及其出现次数
1-N中，x(0-9)出现的次数。如果一个数字中，x出现多次就计算为多次。比如1-2593,求数字5出现的次数，其中555是在这个范围内的，这个数字里5算出现了3次。算法复杂度尽可能的低。

问的问题没啥技术含量，问项目，完全脱离常规，有些问题问的就有问题，感觉就是在套应聘者的解决方案！我想说的就是，真的缺乏解决方案，就招一个进去，什么都能解决！既然简历能过，肯定解决方案会不赖！花万把块钱，请个人早点做，别等着市场饱和了，你还在套别人的方案！