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上午约好十一点，结果一直等到11点二十多才来了一个人事，感觉时间观念较差，然后给了一张表让填写，根据表来询问，大部分是个人生活，婚姻，要不要二胎，为啥不要这些无工作无关的事情，这边尽力往工作方面拉，然后开始满嘴跑火车了，沙雕一个，我们一个月单店做几千万啊，我擦这完全没销售的概念啊，客单价格再高，按他平均也不可能出这么大量啊，又说导购全是本科起，自律和能力超强。 谈到我为什么要考虑离职，我说了我这方面的原因，我去这伙计来劲了，也有些过份了，说有没有人说我倔和固执，我说或许有些倔但没到固执的分，这伙计不等你说完你说你自已为是啥的狂轰一顿，憋不住了，我说我还不算自已为是，至少不深入了解的不会妄加评断，这伙计不乐意了就，一个劲的憋屈你，再往工作上引，哎，心累。他说他们想找人力经验的，我就想骂人，那你就写明招聘人力得了，写什么于零售相关的职位，真不负责，浪费时间，总之之后就一直尬聊，感觉没多大意义，就提前委婉提醒结束了面试。 面试感觉太差，我居然跟这伙计在这瞎耗了近一小时，感觉没戏，也没想去的想法了。

第一次，人事专员面试，说你的坐姿，谈水方式等等问题。 第二次，部门主管面试，问一些职责所在的内容，比较容易通过。 第三次，公司负责人集体面试，必须装着端正，不能玩手机，一旦被看到就会被取消姿格，负责人一个个提问，挑问题，挑得你无话可说为止。薪资问题必须通过几回面试后才能跟你谈，比较坑，很难达到你的期望薪资。

面试总共有四轮，整个面试周期大概持续一周左右。HR-部门上司-部门主管-总经理，前面几关都算是比较正常面试官也算是比较nice，和一般的面试差不多问的问题也不刁钻，主要关注点在你工作经验和职位职责上。 面试比较难和不好把握的一关是最后一轮的群面，由公司总经理去面试。该公司的总经理在行内出了名爱骂人，在面试时候也一样，且会和面试人员吵架都有。而且他会问很多不相关你岗位或者工作范围的问题，但是他的用意是在试探你的性格和应变能力。他也会去反驳一些回答者的观点，个人持有观点很强势。 这个面试一开始要我9点去不要迟到 结果进去了会议室等了一个小时才等到总经理出来面试，而且全程HR会一直提醒你要坐直不能驼背东歪西倒，因为会被面试的总经理骂或者因为这样而不要这个面试者。