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就是问问工作经验  做笔试题

强调，这个不是我自己投的简历，是该公司总经理搜到我简历，当然面试官是总经理，还没去面试的时候把自己和公司吹得牛逼这么大，还说自己曾经管理过200多号人的部门，说自己很好相处。但是去了真的很失望，位置偏远就算了，这边人烟稀少，公司也没几家，进了公司，连个像样的办公室都没有。 说到面试，就是把人忽悠过去面试，公司连招聘岗位对应工作内容岗位职责都不明确，面试前沟通过申请高企这类的专项申报都是找代理公司去做的，但政府项目资助可以去办理，但是去面试的时候却说要求会所有项目申报一条龙的。说白了就是公司为了省掉找代理公司的钱，请一个熟悉行政人事并且还能兼顾公司各项项目申报的全盘负责人。高新申报，写资料都写死一群人，我一度郁闷这公司到底是在招聘还是在利用应聘人员了解行情？后面去面试的人都要注意：打着招聘行政岗位，但要求全能！要求全能！要求全能！也就是说不仅要做行政工作，另外人力资源六大模块全盘包。尤其是高企、专利、贯标、科技项目、政策税务减免以及政府专项资金补贴，从申报开始一条龙为公司服务（包括之后证批下来后的资助申请）全盘负责，还包括总助的工作。 面试打一从见面到离开，面试官一直黑脸，语言语气态度拽到爆。因为修养在，所以忍着。整个面试像***似的，虽说是创业公司，但要是跟着这样的领导共事，就是跟**似的。

面试未通过。注意套路陷阱。面试的是客服岗，招聘上工作内容是咨询解答为主，销售性质只字不提。感觉不专业的原因：第一  初试  不知道是两个运营的同事还是主管，问了离职原因，对岗位的看法都是常规的问题。当时我在想，我面试的难道不是客服？注意，整个过程没有提及销售性质。仔细问工作内容是什么，要做客服的工作，月底还要协助销售完成业绩，这个过程还要看转化率。WT ? 什么时候一线客服要承担转化率了，ok没关系，可能贵公司客服特殊，身兼多职能做销售还能做平台转化，时不时还要直接解答客户问题承受客户不满情绪，处理投诉。但能不能麻烦初试就说清楚绩效看转化率，带销售性质，这样不用特地过去复试吧。第二  薪资和考核方式  初试问绩效考核是按照什么指标呢，现在还没有一个确定的考核方式，我们也是想从面试者以往的工作经验中看看有没有可以借鉴的地方，当时就感觉不靠谱。但是感觉这么说也没毛病，万一是个谦虚好学的潜力股呢对吧，我感觉我真是太会给对方找补了。第三  也是我最后爆发的点，初试过了，boss上约我复试，好的我赴约了。先是再一次自我介绍，离职原因，家里几口人这种初试已经问过的老问题。已经是复试了，面试官对我的情况完全不知道。那我前面面试了个寂寞?当时我已经开始不满，大热天的面试能不能上点心。我开始说话了，既然是带转化率和销售性质，可以在招聘上面写清楚吗？或者初试表明也ok啊。如果对初试已经通过的人选，内部人员是不是应该沟通一下再面试呢，这种完全不知道候选人的特点和缺点，再一次重复的复试没有任何意义，降低贵公司的专业水准。如果面试同一岗位，各位先了解清楚，没别的意思，只是希望不要浪费还没有面试想去面试的求职者的时间。参考一下吧，也许只是我个人的情况。但是我真是非常不满