嘉里大通物流

很好很好了今年疫情的原因，我是在网上面试的。收到嘉里的HR电话通知后，面试分为三轮进行。第一轮就是HR单面，主要就是向你介绍一下公司以及管培生是做什么的，然后是你有什么问题向HR提问（建议提的问题都是围绕管培生的工作内容，不要在第一轮就问薪资待遇这些），最后HR再根据你的简历内容简单地问了你几个问题；第二轮就是管培生负责人单面，也没有问太过专业性或者说难度很大的问题，估计她们也知道我们是个“小白”，问了也不一定能回答的有多好，主要就问“你为什么选择这个行业”“你对嘉里管培生的看法”这些，所以这一轮只要表现得“不怂”，面试官对你的印象都不会差；最后一轮相对来说会难一点。其实最后一轮是以前“群面”的一种拓展，4-5个人为一个小组，通过腾讯会议来进行讨论，形式上跟群面一样，但是跟群面的无领导讨论不同的一点，就是每个人都要进行角色扮演，有3个角色（主持人，时间官-就是控制时间，点评官-对每个人的发言做一个评论），讨论分两轮，所以不用担心自己轮不上。讨论的内容不难，反正跟群面一样，好好表现自己，不要过于沉默就行。我感觉面试一

群面，十人左右 上来就是英文自我介绍，没有提前做好准备，场面一度非常尴尬 问题每个人都不一样，非专业问题，不难回答，应该是要考察应变能力。

嘉里的供应链管培生项目一共需要有三面，我先写前两面，三面还没有给通知，一面二面是在一天完成的。一面主要是五个候选人一块进去，每人分别进行1-2分钟的英文自我介绍（前期并没有通知，一脸茫然），然后是HR会有五个问题，每人轮流回答，问题包括是如何了解到嘉里大通的，是如何看待面试的岗位的，你的优势有哪些？ 二面是下午进行，还是上午的两位HR，氛围也比较轻松一点。会根据简历进行提问，中间会有两个小的问题，一个是案例分析，一个是中国传统俗语的理解，总体来说不是很难。