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没有自我介绍之类的繁琐过程，总经理全日语和你聊天，除了分析自我优缺点之外没有任何日企的套路问题。面试比较注重于问在人生的某个时间点作出某种决定的理由，事先做好自我分析是很重要的。我自己没有做好导致慌张以至于差点忘了怎么说日语。 由于面试时比较紧张忘得差不多加上问的都是涉及个人隐私的问题，其他问题恕不透露。总经理面试完会进来一个ca跟你瞎聊，虽然本人说自己与面试结果无关，但不知是不是套路。虽然在最后的面谈里明确表达了想干RA营业的意思，但最后拿到的offer确是BD营业岗位。但由于人事给的薪资grade在他们公司还算不错，薪资与其他日企比算是蛮好的。所以计划入职。

先日语做简单自我介绍后进入中文面试，基本聊一些在学校的经历和一些专业知识，完了之后会有个SPI数学测试和性格测试，性格测试题目很暧昧，估计是翻译问题。数学测试主要是一些基础的逻辑题，基本相当于小学奥数初级的水平。

一面很简单，是中国人，只是重复一下简历，感觉对经验要求不高，看中的是你是否真的愿意长时间干下去。二面是做一份测试，一份数学题，一份是性格测试，数学题不难，都是写小学六年级程度的题，只是在规定时间内完成，题量很大，会有压力。三面是日本人，总经理，30多岁，很严肃，全程没有一个笑容，问答全是围绕之前的工作经验，有点难度。