陆逊梯卡华宏眼镜

先是所有面试者在一个会议室里共同面试，HR问完后带给技术主管考核，等了许久，了解一下求职者情况，实操测试水平。然后等经理，不知过了多久，最后扔下一句话，回去等通知。整个过程至少六个小时，要是不满意，何必浪费大家时间呢？

分3轮面试，第一轮是电话面试，30分钟，用英语跟HR介绍自己的情况和工作经验，因为之前都是在外企工作，所以感觉难度不大，很愉快的结束了。 第二轮是技术面试，1小时，东莞的一个负责人，入职之后才知道是我们部门的经理。主要问的是系统运维相关的基础概念，偏管理多点，问什么是SLA, Incident，Problem还有对Application Support的理解。之后是一些针对自己简历里写的项目的提问，比如解决过的复杂事件，有没主持过紧急上线修复的电话会议之类的，按实际情况回答就可以了。 第三轮也是技术面试，1小时，由国外的专家面试，由于时区的原因约了好几次才终于找到时间，通过skype上线视频面试，问的是linux和sql相关，都不难，主要是普通命令，ps, ls 还有软连接硬链接区别，tomcat,websphere等中间件的部署，sql就问了多表联查，left join right join等，问得不深，因为是全英的关系，主要难度是听懂他在问什么和能让他理解我回答了什么。可能是英语口语还行的关系吧，后面就拿到offer了。

一般会有HR电话面试，然后会有主管进行专业面试，难度一般。基本上要准备下英文面试，对英文具有一定的要求。