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面试官全程不会讲话，自己聊观点，注意把控问题关键，就按照一般的无领导小组的面试技巧，突出自己的优势就可。

宣讲会的时候放了一部影片，全是团建，员工集体活动，一群人像打了鸡血一样做各种活动，那个时候就已经预料到这肯定不是什么正经公司，去面试只是练练手，但恶心人的还在后面。 群面是无领导小组讨论，是一道很简单的题，5个人，医学家、孕妇、流浪汉、宇航员、热带雨林学家落在荒岛上，只能救一个人出去，救谁。考官给人印象很好，还给我们提了建议，非常感谢。结果是5个人里我和另外武大的同学过了，确认进入二面的时候我还问了人力小姐姐，这个面完还有吗？一个说不知道，一个说不清楚？ 然后HR面，说实话这个HR给人感觉有点**，问的问题就是都是基本问题，有点类似保洁八大问，比如你觉得你在你朋友眼里是个什么样的人。然后到薪酬问题的时候，我表格填的7k-1w，毕竟在广州，我也是个211的硕士，我觉得不算过分，他说高了，我也问了有没有升值空间，他是这么回答我的：我们公司有个18届的小姑娘，一本大学毕业，她在我们公司每月只拿这个数（4000），也在广州，生存得很好还有一个16届的清北系毕业，现在升到总经理，月薪1w多。四千的薪水？广州？保洁员吗？ 你们公司只能把一个品牌大学大学生的价值发挥到一个保洁员的工资水平，可想而知你们公司的文化水平和能力格局有多低，清北毕业工作3年月薪才1w多？还洋洋得意的跟我说这些，居然还好意思说？可真是个会埋没人才的好公司。特此警告各位姐妹，这种公司最喜欢忽悠不谙世事的小姑娘，妄图用最低的价买最好的人，千万不要上当受骗。

效率很高，一面就是基本的互相了解。二面有个一分钟演讲，这次抽到的是我凭什么在企业立足。完了是一个即兴推销。