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1就一轮面试，部门主管面试，问了许多问题，自我介绍，测试有哪些类别，测试用例，测试方法1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”

三轮面试，只过了第一轮，面试官想要给我二次面试的机会，谈了谈自己的校园经历，已经面试官问了在此过程中你觉得最好的一件事情是什么。面试官态度很好，在面试结束后有详细解释了工作内容，以及未来晋升道路

完全就是在耍人啊，早上做了一个多小时车去总部面试，一面聊的都挺好的，中间HR打电话给区经理问她那边可不可以二面，然后出来就收到短信让下午三点去店里复试。 重点来了！三点的面试，区经理三点多才到，而且到了完全不管你，可能在检查或者在训人吧，在此期间没有人管你，一直到四点多才开始面试，完全都没有时间观念的吗，虽然我是应聘者，可是这样也很败好感吧。好不容易开始面试了，还什么都没说就说现在储备都满员，不招储备，你要做的话可以从服务员开始做，愿意的话我们这边可以给你留一个pt的名额，一直在强调pt名额也很难得，我寻思着你们是打着储备的借口来招兼职服务员的吗，这不就是在耍人吗，真的很让人生气好不好，这么大公司就这样耍人玩吗，出来之后打HR电话问也一直没人接，招聘网站信息也不回。