能源/化工/环保行业

面试职位：C++软件开发工程师。不同语言方向可以借鉴笔试面试经历。简历：重点是项目经历或者实习经历，要与应聘的职位相关，突出自己掌握的与应聘职位相关的知识和技能。大部分互联网公司官网提供简历模块，重点写好内容，自己做简历模板可以按照个人基本信息、学历、项目经历或实习经历、专业技能、证书或奖励、语言技能、个人特长或自我评价的顺序进行展示，尽量在一页内。笔试：（1）笔试形式：互联网公司的笔试越来越多的采取线上的形式进行，像BAT、网易、小米、美团等都是线上笔试，只有少数是线下，2016年深信服、酷派和科大讯飞是线下笔试。（2）考察内容：笔试考察的内容是专业知识和逻辑推理能力，其中专业知识占主要部分，专业知识考察的形式主要为选择题和编程题，选择题主要涉及编程语言本身的特性和关键点、数据结构与算法、数据库、计算机网络、操作系统、设计模式，具体的占比根据公司的不同会有差异。编程题主要考察的是算法，当然包括编程语言的使用熟练程度，推荐去牛客网和LeetCode网站刷编程题，编程题通常是2到3道，分数占比较大。逻辑推理能力的考察形式是选择题，主要包括图形、数字和文字描述逻辑推理或者说是找规律，有多余时间可以查阅资料掌握做这种题的方法和技巧。（3）应聘互联网公司，笔试是关键的一环，考察的是硬性知识，必须通过学习专业知识、训练算法编程能力才能通过。技术面试：（1）简历上自己的项目经历或实习经历要熟练于心，包括总体设计框架和编程实现。（2）问题会涉及编程语言本身的特性和关键点、数据结构与算法、数据库、计算机网络、操作系统、设计模式。（3）手写代码解决问题的能力。（4）技术面试除了本身的专业知识以外，和面试官的交流也十分重要，要尽可能的展现自己掌握的知识点，每个人的面试时间基本是相同的，要在有限的时间内展现自己的专业技能和优势。HR面试：主要涉及性格评价、价值观是否与公司相符、个人发展方向、薪酬。展现一个程序员该有的职业素养：具备专业技能并且能够敬业奉献。推荐书目：（1）《C++ Primer》，这本书适合具备一定C++知识的学习者，重点关注其中的虚函数与多态、标准库容器和算法，标准库容器和算法要学会熟练运用，在笔试编程题可直接使用解决部分问题。（2）《数据结构与算法分析-C语言描述》，这本书也有对应的C++版和Java版，如果懂C语言，建议直接看C语言版的，没有C++和Java语言的复杂性，可以集中精力研究算法本身，更有效率。（3）《剑指Offer》，这本书主要是经典算法编程题实例和解决思路，对笔试和面试都有帮助，其中的编程题在牛客网上有对应的题，可以对应进行线上训练，这样对笔试更有帮助。（4）《深入浅出MySQL-数据库开发、优化与管理维护》，重点关注MySQL存储引擎MyISAM和innoDB、事务ACID属性、索引、函数和存储过程的基本结构、主从结构和复制。（5）《计算机网络》，重点理解OSI和TCP/IP计算机网络层次模型，TCP、HTTP协议。（6）《现代操作系统》，重点关注进程与线程、死锁、页面置换算法。（7）《设计模式-可复用面向对象软件的基础》，了解基本软件设计模式，单例模式注重实现。推荐的书目较多，可根据时间选择其中的一部分重点研究，可从上到下选择阅读。笔试面试经历：（1）阿里，阿里有一个提前批招聘的可以报名参加，有几轮电话面试，要求比较高，会根据你的表现进行评级，实验室的同学最多有接到两轮电话面试，我们这一届正常的校招很难进，笔试题大部分都是数学逻辑推理，从笔试题感觉阿里今年并不想从这个渠道招人，想进阿里最好的方法是提前参加阿里的实习，通过好的实习表现拿到Offer，实验室有一个学长是通过这种方式拿到Offer的。（2）腾讯，腾讯校招的笔试题相对阿里来说比较正常，觉得符合常规，有考察各种专业知识的选择题，也有算法编程题，最后的问答题可以通过拍照的方式上传。技术面试就是纯粹的专业技能问答，完全是面试官问你答，并且同一个面试官会问每一个同学一样的问题，比较机械化。有一点和阿里很像，能够去实习的同学机会更大。（3）百度，百度的笔试是在一个专业的笔试平台上进行的，题目是平台提供的，种类较多，最后的编程题占比较大，有一道没有做出来笔试没过，后来去京东面试刚好百度也在同一个酒店，虽然最终是错过了，但是百度给我的印象还是不错的，在招聘中体现的企业文化值得尊敬。再强调一下，对于大部分互联网公司，像BAT、网易、美团、小米等，笔试很重要，是拿到Offer的第一个环节，有一定的难度，必须要好好准备。（4）网易，网易的笔试我觉得是很难的，特别是编程题，参加提前批的就有两万人，正式校招人更多，再加上网易招的人比较少，一个部门可能只招个位数，这样分析起来竞争是很激烈的，但是事实是没有看到那种人山人海的场面，实际上感受不到这种压力和竞争，整个过程下来觉得很平常。网易正式的校招面试一般为3轮，第一轮是技术面试，面试官很平易近人，给我的感觉就是很想让人靠近接近，愿意去沟通和表达，面试官主要问了关于Linux和数据库的知识，面试官尽量往我懂的方向去引导话题，他应该是想要尽可能的去展示我的优点和我懂的知识，涉及的知识点很广泛，遇到我不会的，他会笑着说没事没事，我觉得这是我最棒的面试经历，不管问题你能不能回答的上来，你都能得到充分的尊重和平等对待，等你参加多个公司的招聘后你就会发现，这种尊重和平等会有多么的珍贵和难得。第二轮应该是部门主管面试，就像是正常的聊天，问你对一些事情的看法，刚好谈到了阿里员工抢月饼的事，面试氛围很轻松有趣，最后聊到个人的发展方向和想要了解网易的一些问题。第三轮是HR面试，HR面试比较职业化，HR需要记录面试者的特点和回答，所以会一边打字一边问问题，我是有些尴尬的，主要是性格、参加过的面试和薪酬。大牛还可以申请参加技术总监的面试，据说很严格，不能通过就会挂掉的哦。（5）华为，华为校招的流程一般为性格测试、在线笔试、技术面试、综合面试。性格测试和在线笔试是一起的，笔试不难，三道编程题通过两道就可以进入下一个招聘环节。技术面试主要看面试官，有的问得比较深，有的问得比较广泛，但难度小一些，还是要突出自己的亮点，或者是算法较好或者是有实际的作品展示等。综合面试是部门主管，技术面试是代码细节，综合面试就是整体设计框架和解决问题的思路，要有全局意思，有种高屋建瓴的感觉，每个面试环节侧重点是不同的，这样的设置很合理，作为面试者需要按面试的环节分别做好准备，如果技术面试通过马上就会进入综合面试，两者是连在一起的，每个环节大概半个小时。总之，笔试和技术面试需要扎实的专业知识，必须通过阅读和编程提高自己的能力，综合面试和HR面试需要了解自己的特长性格是否与公司的文化价值观相符，找工作的过程也是一个锻炼自己的过程，每一次笔试面试不管结果如何都是一种提高，关键是不能放弃努力和坚持。

猎头和罗姆那边确认好后，通知我一共会有三轮面试：HR，部门主管，最后GM。因为上海那阵子疫情，所以会先电话面试，最后一轮去公司现场。一面其实很稀松平常，HR问的都是常规问题，聊了些个人经历：求学的，之前的工作情况等等，以及对于去上海工作是否会影响家庭，还有薪资期望……整个氛围很轻松。按照正常程序，二面应该是和未来的上司聊，可他前段时间刚升值调动，目前的主管位置由GM兼任，所以提前和GM“碰头”了。GM是位美国老者，声调不高（建议手机音量开大），但语速不快，所以完全能跟上。他先介绍了公司的情况，由于事先做了功课，所以在他讲述的时候，我会适时插几句了解到的信息。接下来就是自我介绍，在工作内容上，我重点提了参与过的两个与该职位相关的项目。GM针对项目内容和我在其中的角色，责任和技能贡献问了好几个问题。最后他也关心了下换工作的原因。结束前他说如果进入最后一轮，会邀请我去上海现场面，顺便参观下未来的工作环境，届时会有他和部门里的两位资深工程师一起。事后猎头反馈说对方觉得我不错，但由于我是第一个面的，他们还要看其他几位候选人，然后决定和哪几位一起参加终面。过后我接到了另一家公司的offer，所以也就没参加后续的面试。

一面 所级面由所领导与专家（四五人）进行现场单面，四五十分钟，会结合简历询问工程、实践等各方面专业性问题。如果平时的项目和部门业务契合的话会比较顺利。最后会电话通知进入部门面试。部门面第一轮：部门与所领导专家共（八九人）进行现场单面，五十分钟左右，会有类似于智力测试（简单数学题）、英语测试与综合面试。第二轮：群面，五人一组进行讨论，可以提前在网上找方法攻略。约1小时。第二天通知进入院级面试。体检，本来应该热工院统一安排西安体检和住宿，但由于疫情通知就地体检，通过邮箱上传电子版体检报告。综合面试：院领导与专家，两人（疫情改为线上形式），十分钟左右，要求匿名面试（只有编号），先自我介绍然后随便聊聊。问一些比较日常的问题。比较简单。笔试：由于疫情改成线上，有很多类似于行测的题，还有英语阅读理解，题量中等偏上，要求知识储备的题不会是真不会。相比于其他国企央企研究所，面试流程更多，要求也相对较严，除学历到位以外最好有工程经历，方向需要和热工院比较契合，比如热工自动化、dcs、动能等等和电厂相关的知识。整个招聘周期很长，投简历9月开始一直到12月结束（有疫情原因）。