医院行业

自我介绍 当面我也说了这是我出来工作以来认为是最有收获的一次面试，面试官是部门负责人，主管级别的人物，看得出来应该也是新晋升不久的。他能肯花将近一个小时的时间跟我聊我的过往经历，梳理我所擅长的方向，指出我存在的不足，以及我未来的规划，这是一件非常难得的事情，真的有感受到他的用心。虽然最后谈薪方面可能并没有达到彼此理想的，但是还是很感谢这次面试～希望贵司越来越好，也希望这位面试官能够在曙光大展宏图，步步高升～

这个医院的hr非常不专业，他们招的英语编辑实际要负责的内容很杂的，除了内容运营、写稿等之外还要搞活动策划和采访，但是hr看到我简历上写了有编辑的实习经历就觉得我很匹配（实际那个是期刊的翻译编辑，和他们要招的编辑完全是两码事），然后也没有吧我简历给用人部门看就叫我去现场面试。我到了现场首先叫我做一份笔试题（一个文案题和一个策划题），这时候我才知道这个岗位还要做活动策划的，很无语。还有一点要吐槽，2202年了谁还让人手写笔试啊？？要做笔试你是不能让人线上做了交电子版吗？？我写了满满两张A4纸，很久没有手写了字也写的不好看，越写越烦，而且来了一杯水也不给别人，空调也不开，就让人在大厅的小圆桌上做题，态度极其敷衍。随后安排用人部门面试，面试官倒是给人印象不错的，很专业也很友好，但是上来就说我缺乏策划经历，和他们岗位不太匹配。然后立马问我他们还在招海外咨询主管（实际就是客服主管），问我愿不愿意，到这里我对这医院的印象已经差到极点。人事太不靠谱，自己都没搞清岗位需求，在JD上写的不清不楚，简历不发给用人部门看看就约人现场面试，大夏天34度的广州我来回花了4个小时过去，结果首先经历就和人家不匹配，白白跑一趟。有这种hr在公司永远也好不起来😅另外也不是一无是处，据面试的了解他们工作还是比较清闲的，基本不会加班，每天5.45就下班了，但是是5.5天制。工资待遇和福利什么的还没有聊到。本来最开始和hr电话面的时候就想问清楚，但hr说通过录用后再谈，我想也不会是很好的待遇。

应聘一份软件开发工程师的职位。整个面试过程分为三个阶段：技术面试、团队面试和HR面试。在技术面试中，我与一位高级工程师进行了交谈。他询问了我有关我的技能和工作经历的问题，并向我提出了一些技术问题，以测试我的能力。他问了我许多关于软件开发和编程的问题，包括数据结构、算法、数据库等等。我感到有些紧张，但我尽力回答了他的问题，并且让他知道我对这些领域有深入的了解。我还讨论了我之前在项目中遇到的一些技术挑战以及我如何克服这些挑战的方法。在团队面试中，我与公司的一些其他员工进行了交谈，包括开发人员、产品经理和设计师。我们讨论了项目管理、团队合作和开发方法等方面的问题。他们向我提出了关于协作和沟通的问题，以及我的解决问题的方法和思路。我尽力展示了我的领导才能和团队合作能力，并向他们展示了我的思考过程和工作方式。在HR面试中，我与公司的人力资源主管进行了交谈。他问了我有关我的职业目标、我的想法和我的优缺点等方面的问题。我解释了我对这个职位的兴趣和我的未来职业发展目标，并讨论了我认为自己的优点和缺点。整个面试过程非常严格，但我感到很自信，因为我准备充分，能够清晰地表达我的想法，并与面试官进行交流和沟通。最终，我收到了公司的录用通知，我非常高兴能够成为他们的一员。