汽车用品行业

一面 现场面试，一个技术经理，一个前端，一个hr，前端用本子手写了很多题目一个个的问，前端八股文很基础，基本都回答出来了。后面前端经理问我如果现在有个紧急后台管理系统需求，怎么快速搭建后台管理系统，告诉他使用若依模板，然后他说他们也准备使用若依，面了大概一个小时，hr询问了结婚没，有没小孩。回去等消息后面无回复，后面两个月boss上面另个hr陆续约我去面试，说之前面试系统里面没我的面试记录。反正感觉不是诚心招人。

注意了，小伙伴们，小心被套经验首先刚进去，还觉得氛围不错，人事安排在一个工位上做题，他们没有专门的会议室，空间很小，两大页，题包含了专业题和个人性格测试题，还有很多一些职业规划的小题，做完后都过去大半个小时了，然后被领进去一个类似会议室的杂货室和老板面谈，期间老板问了我特别多的关于如何运营的方法，我当时还以为老板对我比较满意，期间她也在赞扬我之前做的业绩，后来说到了薪酬，她说4000底薪(里面包含了200的全勤)，提成点非常低，妈呀，我第一次知道还有这样黑心的公司，我不是应届生，我有一年多的工作经验，想当年作为应届生也没有这么低的工资，然后她开始PUA我，说我经验也不算多，给不到我的期望薪资，说到底还是套了我的经验，不想招聘我，故意给的低工资，因为任何一个人听到这样的工资也不会去，她目的也达到了，这家公司有朋友就职过，关于加班，就是强制，如果你早点走，不到一个星期就会炒你鱿鱼，朋友还说这家公司喜欢下班开会，鼓励加班文化，总的来说，这家公司已经黑心透了

1.一共两轮面试，先是人事面试，然后用人主管。2.人事问的问题比较多，个人介绍，以往工作经历，离职原因，对往后工作规划，工作之余爱好等，整个过程还是比较舒服；等了半个钟头用人主管急冲冲过来，就让介绍工作经历，每天工作内容，一边看简历一边听我说，还一副比较牛叉的样子，这几分钟就结束，因为介绍过一遍，不想说了，不认同这个公司流程！3.当天过去应该有几位面试的，人气还是很高的，估计面试是常态😓，4.最后说明由于我的工作内容只涉及他们的一部分，说是需要全面人才。我面试的是品质工程师，按照他们的意思是否iqc，ipqc，oqc，sqe，工厂审核……都要胜任？难道我简历中文字看不懂，等我过来用人单位再看简历？😢被搞得心态爆炸！还请了一天假！