编辑面试概况
基于用户贡献的4条编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
群面/无领导小组 hr 清空已选条件
编辑面试一般,共5轮面试看准82887
确定通过
一面 HR电话面试,就简单了解了一下背景情况和自己的长期工作目标和对行业的看法5个大BOSS一起面,一共讲了半个多小时,问能给企业带来什么,并给出具体案例让我当场提出解决方法,让我指出行业的问题
先单面,主要是自我介绍一下匿名用户
未通过
先单面,主要是自我介绍一下,HR问一些关于经历和为什么应聘这个岗位的问题,然后是群面,不了解具体的。早上9点开始面试,我是第一个签到,第一个面试,第一个被刷下来的。9点十几分就走出公司大门了。晕死啊!面试自我感觉还挺不错的,最后HR问是哪一年毕业的,我说16,就告知基本可以不用参加后面的面试,工作两年是硬性要求,我就说了谢谢,走了。现在想想真是后悔,死皮赖脸留下来会不会还有机会呢?如果虽然16年才毕业,其他工作经历也有两三年了。虽然知道不可能,现在仍然期待晚点会接到电话。...查看更多
2 年前 发布
1 天津坦途网网络编辑面试经历。匿名用户
确定通过
总体来说面试过程较为正规,首先是笔试,题型类似事业编考试的题目,六道选择题,两道分析题任选其一。之后由相关负责人对公司的情况做一个宣讲,然后就是群面。
内容主要涉及自我介绍,上一家公司的离职原因,对所应聘职位的看法等等,hr很亲切,群面结束之后符合职位标准的留下来继续进行二轮面试,也是由人力老师来进行简单的沟通。二试之后让回去等消息,如果通过后会进行终面,结束之后如果被录取的话一两天之内就会电话通知。
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2 年前 发布
1 工资月底发放。匿名用户
未通过
工资月底发放。周边环境差,前台不专业服务差,我过看了一下我就走了。建议收到这公司的邀请的,不要去了,差得很。
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司匿名用户
确定通过
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司,做小程序工具做点餐系统,围绕一个餐饮界圈内IP做餐饮小老板服务,一方面是给IP做内容输出,为小老板提供内容服务,一方面是工具服务,做技术,开发小程序,另一方面做写手内容,主动联系我去做内容,前后联系我超过20天。
面聊,吃饭,听课,写文章,谈offer,前后折腾几次,什么都挺好,但一直不签约。感觉耗。内容团队一开始有6人。但都不专业,由于上班地理位置和环境不错,因为是联合办公室工位。离职率很高,一周超过50%,一个月十几个。
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2 年前 发布
1 面试官一副高高在上的样子匿名用户
未通过
北京海亚大厦的新航道,非常差,没见过比这更差劲的单位。面试官一副高高在上的样子,好像新航道是多么牛,最起码的礼貌都不懂?
2 年前 发布
2 问题很有趣,领导很时尚匿名用户
确定通过
初试复试,有作品带作品,穿着不要太官方,聊天脑洞要大,不然小心会被带“沟”里(听说有一个来面试的漫画师是穿着铆钉靴来的,还有大耳钉,很时尚,身高190,确认过眼神,可能是有男朋友的人)。
2 年前 发布
1 面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。匿名用户
确定通过
面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。由于新成立不久,所以团队没多少人,面试也仅有直属领导一轮。
面试以后,回来上看准网上看公司评价,最多的一个就是关于该公司拖欠工资的(大量一眼看出来就是公司自己刷的好评直接略过),而且很多人动辄被拖欠几个月,有些疑惑该公司如何做到的。后来与公司的人事在谈工资时,发现方式很简单,绩效工资占比全部薪资的比例很高。而绩效工资全凭公司自行评定和发放,按月按季按年均可,这就给日后的拖欠工资预留了空间。
最后提醒大家一句,合理的绩效工资占比,基层员工一般10%左右,基层管理一般20%左右。如果超出这个比例过多,就自己多加几分小心吧。
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2 年前 发布
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