活动策划面试

先说结果吧，marketing 经理岗，经历了一二三面+英语测，说两周给结果，那就先安心等 待。一面群面，一共 15 人分了 7vs8 两小组，进去先做自我介绍，没限制时间也没太严格要求 内容，要求说个人信息优缺点对岗位的理解。组内有许多没有说优缺点也没有再提问或者为 难，总体来说很顺利。之后发一张纸上面写着今天要讨论的题目，所有人先思考，再在自己的 纸上写出解决方案，最后他们会收上去。我的时间没有来得及写完并且思考完，但是好在好像 不太重要。然后就是小组讨论。最后汇报+组员补充。总的来说，我们小组也并没有明确的表 明谁是 leader，大家都很团结，白板汇报和 reporter 也很优秀。之后就是小组间的质疑提 问、解答环节，最后一个环节是面试官提问，我个人认为是会挑话比较少的人进行提问，也会 有个别问题提问说你认为该淘汰谁，但是其实整体真的很团结很和平。最后的最后第一轮一个 人都没有淘汰。 214二面业务面，全程 Q 简历。大概 10-30 分钟。可能是业务 boss 人真的很好，没有为难， 虽然聊的很详细可是还是给了我许多机会让我说出具体都做了什么什么收获。也问了接不接受 全球调剂一类问题。这一步我面了许久，最后 boss 说可以了你可以出去等待下一轮面试了。 非常非常感谢他，是一个我个人认为其实很可爱可是还是会故意绷住脸不笑的面试官，辛苦 了，谢谢你。（二面也会有机会，假如说 boss 觉得你不适合这个岗位会再次给你机会进行调 岗、二次二面。二面淘汰的我个人认为是一面分数不高但是会再次给机会，总体我觉得华为很 尊重每一个来参加面试的学生，都会给大家多一点机会） 三面 boss 面。开口就知道资历比较高一点，也没有让自我介绍，而是一种已经很了解你的简 历的感觉。真的很感激这一天都没有太经历过压力面，最后的 boss 更是给我讲了许多东西， 也几乎全程都有笑容。有的压力面 boss 就一直低头打字，不怎么抬头，就很尴尬。先说一 下问题。问一些宏观问题，比如为什么选择现在的学校，对所在国家怎么看，对岗位的认识， 你认为我们这次招聘的这个岗位偏哪一个业务部门。全球调配，有什么要求，我说都可以非洲 也可以，boss 说我们在印度有很多业务，可能就是让你穿个运动鞋穿的很破背个书包一家一家 的跑，会和现在的生活有很多落差，我也说了自己适应力很强，年轻就是用来吃苦积攒经验 的。然后问岗位了解，我之前在网上查 marketing 的职责然后就挑着说一些宏观的，然后 boss 就纠正我说你说的那些会比较偏向企业和运营商，那些职责比较核心也不适合直接让应 届生来做，所以我们偏向消费者 bg，那如果这样，这个岗位也分很多方向，比如客户营销、 后台策划等等，你比较偏向哪一个。又有非常耐心的给我解释说，这不仅仅是我们选择你们， 也是你们选择我们，要对岗位有了解，才能热爱等等。我真的很感激他。其实我整个过程打得 比较圆，boss 最后说我面试了许多 94、95 的，大概意思就是总会表现出 90 后的一些小问 题，然而觉得我只能看见一面（我当时心里一惊想可能是觉得我说的太圆了觉得我不真诚？当 215时心里凉凉，其实我心里真的很真诚很实在）说我和他面试的一些 83、84 年的有工作经验的 人很像（表示哭泣）我后来表示真的因为很希望能够进入+从小生长情况（从小就自己在外面 私立学校没和爸妈一起 blabla）最后 boss 也安慰，也不知道是不是安慰说，我们选择你有 选择的道理，如果说不选择你也是真的为你好（我很感激他说的很真诚但是心里还是很复杂， 不知道最后结果会怎么样），然后说可以去参加英语测试了。之后就是英语测，6 级水平足 够。但是当时有点恍惚，对 boss 说的话一直在思考，有些卡顿，但是也不太在意了。...查看更多

第一轮，副总，分管保健和化妆品，膳食营养品业务部门经理，人力经理和综合副总面试。自我介绍，然后轮番轰炸问问题。通过面试完，人力经理给我谈薪资觉得太高，让我痛快给个可以接受底薪。双方就薪水达成初步共识，安排了第二轮面试。 第二轮，二级公司总经理面试，外表貌似和蔼可亲，最后打压说经历还很丰富，但是3—4年换一份工作很潇洒，是不是家里经济还不错。做产品开发和品类选品还不错，国企不能有试错，必须有ROI，国企和外企不同所有都要等审批和审核。让我回去考虑是否能适应国企，也没说合适也没说面试结果啥时公布。 最后，一直等了两三天没有结果，问人力说薪水达不到，职位通过第二轮面试也只能安排在部门经理之下，言下之意是如果我能接受他们领导核定的薪水和职位（安排在部门经理之下）就能入职。回家仔细思考和家人商量考虑坚决不能接受，以市场总监抬头面试，却安排做部门经理助手，部门经理就一没啥经验小女孩，二面核对薪水到总经理处又被打折，那做啥二面？招市场总监却给一没有太多经验年轻女孩当助手太损。评论：很无厘头的面试浪费时间和心情。 ...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。。...查看更多

在前程无忧上投递的简历，投递的是“市场总监”岗位。接到面试通知，我和人事沟通，希望去面试的时候，项目领导也能在，能一次性聊完最好。因为我到派米雷佘山智地项目需要近三个小时，人事满口答应。可是我到了现场告知我领导临时有事出去了。我做了自我介绍后，人事就开始给我说他们项目市场需要做什么，还有组织架构，说因为目前的市场副总监没有冲劲、没有思路，所以项目领导招聘了市场总监一职。然后问我有什么想法，我回答了对于项目如果有幸我加入会展开工作的一些想法。说完后，人事说他们领导喜欢看报告，所以一定要我写个方案。这就有骗方案之嫌了。我回道，写个思路可以，但不会具体展开。我也确实回到家后认真分析了项目，给到了逻辑导图。过了几天，说领导看了我给的内容很满意，希望方面聊一聊。于是约了第二次复试。本来约周二下午2点，后来说领导下午有事，约上午十点半到十一点。我生怕迟到，打车过去，车费就70多（嘀嗒拼车，还有10元过路费）。然后九点多就收到人事消息，问我有没有在去的路上，说领导只有上午这会儿在。我十点到的，然后和邱总沟通了一下，然后给我下任务说要我给个策划案，要有四个点：站在全市乃至全国的角度说产业园怎么做、产业园的品牌怎么做，跑一跑周边做一下周边竞品调研，市场部的架构应该怎么设立，职责怎么设立，线上投放怎么做比较好。这不就是研测报告和市场部工作计划？然后方面我说了，市场部需要有激励，他说你先写，我看看，有激励是好事。再一次感觉是骗方案！然后我把第一次给的思维导图修改了一下，同时把之前做过的全民营销方案，给了这位邱总。连一句“收到”都没有。然后隔天我和人事沟通待遇一事，人事反问我，是否记得之前提过的市场负责人一事？我说，不是副总监吗？然后给我说，你的入职按策划经理来，能不能同意？我直接给了否定的答案，职称挂薪资，也是职责。我也强调了：“前程无忧发布的招聘信息是市场总监，我应聘的也是市场总监，同时你们发给我的面试邀请的岗位也是市场总监。第一次面试沟通，你也说了，是领导出于对目前项目市场副总监不满，才会招聘市场总监职位。对不对？”一直没有回复。所以这样的公司，请大家慎重！...查看更多

面试过程：       当时没打算跳槽，只是打算出去面试下试试自己的水平在一个什么层次上！因此就简单整了份简历投了出去，没想到呢收到面试 通知了！很高兴，第一轮是电话面试，简单的聊了聊工作经验，以及项目经历，很简单。然后等了半个月左右，被通知去上海妙文国际面试，很多人大概四五十口人吧，当时感觉有点小紧张，后来进去之后，问了一些侧重专业性的问题，回答的比较顺利。三面，是后来由区域总面试的，提问的问题就比较随性了，都是些开放性的问题，可能由于本人吧属于实干派，真正天马行空的去聊了反倒拘束了。感觉挺紧张实际上面试前如果提前坐坐功课的话没有问题！面试官问的面试题：       1、简单的自我介绍下2、以前工作中遇到过哪些难点，如何解决的3、描述下应聘岗位的岗位职责4、如果到岗后如何开展工作。...查看更多