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企业对集团人力资源专员要求

以下内容来自看准网企业对集团人力资源专员的职责要求

要求A

岗位职责：
1、负责公司人才数据库的建立、维护；
2、参与公司管理干部选拔工作；
3、负责具体人力资源管理项目执行及跟进工作；
4、协助公司各项人力资源管理制度的完善。
任职资格：
1、全日制本科学历，人力资源管理相关专业；
2、两年以上人力资源管理工作经验；
3、形象良好，思维清晰，积极主动。

要求B

岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责公司培训计划的拟定和实施。
6、下属公司人力资源管理的检查与督导。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

要求C

岗位职责

1、负责所分管模块各项日常工作的办理；

2、对所分管工作定期进行统计、分析，并提供合理化建议；

3、为所在单位的人力资源管理决策提供相应的信息和资料。

任职条件

1、本科及以上学历，管理类专业；

2、35岁以下，身体健康；

3、1年左右人力资源管理工作经验；

4、熟悉人力资源管理的知识，熟悉分管模块的基本流程；

5、具有优秀的表达沟通能力、可塑性强，认真负责、执行力强。

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[深圳] 人力资源专员

职位薪资：13-17K 经验：不限学历：硕士类型：全职

岗位职责： 1、收集招聘需求，主导岗位招聘工作，包括但不仅限于职位发布、简历筛选、意向沟通、面试推进、背景调查等招聘全流程； 2、维护招聘系统，开拓并完善招聘渠道，管理招聘信息，提高渠道效率，建立人才储备库； 3、结合校园招聘规划，落实宣传宣讲安排，建立并维护长期稳定的校园合作模式； 4、根据集团战略及人力资源工作目标，对各部门进行编制管理和人才盘点； 5、动态维护面试测评题库，确保测评的合理性及准确性； 6、定期统计和分析招聘数据，完善招聘流程，及时总结改进招聘效果； 7、协助各部门负责人建立并健全薪酬绩效管理体系，推动集团政策有效落地； 8、统计分析薪酬绩效数据，并协助部门进行有效的员工激励和人才培养机制； 9、领导安排的其他事宜。申请条件： 1、硕士及以上学历，具备流利的英文沟通表达及书写能力，有海外学历背景者优先； 2、拥有1-2年招聘经验者优先； 3、具备良好的跨部门沟通表达能力、快速的反应能力、团队协作能力，且需具备优秀的抗压能力，有责任心，富有工作激情，能够接受出差。
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[莆田] 人力资源专员

职位薪资：4-5K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1.招聘人员 2.办理新人入离职手续跟进归档办公氛围愉快年轻人的首选之地周末双休法定节假日休早8:30-12:00 下2:30-6:30
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[潍坊] 人力资源专员

职位薪资：8-10K·13薪经验：不限学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、协助制定公司人员招聘流程和制度； 2、与各部门沟通，协助制定人员需求计划和招聘计划； 3、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招聘工作； 4、开拓与维护各种有效的招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才； 5、定期统计分析各类招聘数据，对招聘结果负责。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、3年以上相关工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 3、热爱招聘工作，较强的学习能力和领悟力，为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力； 4、以结果为导向，能够承受一定工作压力；
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[淮北] 人力资源专员

职位薪资：8-12K 经验：不限学历：本科类型：全职

职责描述：【招聘、培训、SSC、HRBP】 1.协助制定公司人员招聘制度和流程 2.协助制定人员需求计划和招聘计划 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作 4.开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才 5.定期统计分析各类招聘数据任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业优先 2.一年以上相关工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道 3.热爱招聘工作，较强的学习能力和领悟力，为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力
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[淄博] 人力资源专员

职位薪资：10-12K 经验：在校/应届学历：本科类型：校招职位

1、本科及以上学历，人力资源相关专业或有相关工作经验一年以上； 2、对人力资源管理有自己的兴趣和理解； 3、良好的学习能力及团队合作精神。岗位职责： 1、招聘模块：负责部分社会招聘、校园招聘工作； 2、人力资源其他模块轮岗，熟悉业务流程后可独立负责部分模块工作； 3、协助入离职办理、档案管理、人员数据统计分析，人才分析等工作； 4、协助验厂、考勤等人力资源工作。薪资福利： 1、缴纳五险一金，法定假日休息； 2、工龄补贴、集体调薪、年终奖金以及股权激励； 3、张店和辛店市区及周围的免费班车接送，提供餐费补助及员工公寓。职位福利
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[济南] 人力资源专员

职位薪资：5-6K 经验：不限学历：本科类型：全职

岗位职责: 1、负责营销总部社会招聘、校园招聘工作； 2、负责营销总部编制规划、人才盘点、晋升晋级、年度述职、员工关怀、人才培养开展跟进等工作； 3、负责营销总部日常人事手续（入职、调岗、离职、转正）跟进审核、E-HR系统维护对接等工作； 4、负责组织营销总部的培训发展计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等工作； 5、负责日常营销总部报表处理：及时准确完成营销总部各类报表工作。任职要求: 1、学历：本科及以上，专业不限，人力资源、工商管理、心理学专业优先； 2、专业知识：（1）掌握人力资源专业招聘模块知识及相关工具、实践；（2）熟悉其他模块人力资源相关知识、工具及人力资源发展趋势； 3、工作年限：具备1年及以上人力资源相关工作经验； 4、具有良好的计划与组织能力、沟通与协调能力。
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[湖州] 人力资源专员

职位薪资：5-6K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

组织实施总部专业模块或所辖区域/分公司的人力资源管理工作。 1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历； 2、1年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）； 3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟练掌握两个以上模块的工作； 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强； 5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
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[银川] 人力资源专员

职位薪资：6-8K·14薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.负责人员招聘，拓展人员招聘渠道，参与面试筛选； 2.面试全程的流程监督和把控，入职后学习管理及转正答辩的安排； 3.负责团队学习与发展规划管理工作，提升团队能力； 4.负责零售团队薪酬测算； 5.负责团队多元化激励日常管理； 6.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理； 7.协助完成其他人力资源活动的落地。岗位要求： 1.学历本科及以上； 2.一年以上人力资源相关经验，有全模块经验、招聘经验丰富者优先； 3.有较好抗压能力，较好工作执行力，具有良好职业素质。
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[湛江] 人力资源专员

职位薪资：5-7K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才； 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。任职要求： 1、学历：本科及以上； 2、专业：人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业； 3、其他：有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
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[株洲] 人力资源专员/助理

职位薪资：5-10K 经验：1年以内学历：初中及以下类型：全职

1、能按时完成公司发布的人力任务 2、能独立完成面试任务 3、五官端正，性格外向，有最基本的表达能力，员工入离转调手续办理

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