会计助理

未通过

华夏保险对学历卡的特别严格，要二本以上学历，可是我是三本学历，面试时经历一直强调这件事，感觉自己很被动。

售后服务顾问

确定通过

部门主管面试

填写了一份简历  团队主管大概看了看 问了问为什么选择这个行业  其实怎么回答都没有关系 因为她会告诉你这份工作对于专业来说没有要求 比如她自己之前就是做设计的 只要努力工作就可以获得很多晋升机会 问到薪水方面时 并没有明确的答复  而是给我展示了她近一年的工资收入 除了前两个月是2000以外 后来一直没有低过8000  但是具体是怎么构成的 根本说不清楚  最奇怪的事情是入职的话首先有个短期培训 需要100的课本费用 如果培训后办理入职 还要交300的押金 说是和保密相关  离职后退还 我之前在银行和P2P都从事过 从未遇到过这种情况 真怀疑我进了一个假的人寿吧

保险业务

感觉靠谱

面试官比较和蔼，保险行业缺人，所以招聘很热情，面试时主要了解学历和性格以及社会关系，以打消对保险行业的偏见和疑虑为主。

理赔专员

确定通过

只有简历情况及个人问题，工作地点、希望的薪酬，感觉较为和善！还有求学经历及工作经历等等一些简单的问题。

售后服务专员

确定通过

部门主管面试HR面试

网络招聘信息写着招聘管理培训生，要求本科学历以上。抱着对大公司的美好愿景，投递了简历。实际面试当天，去了中国人寿公司楼。首先，让你添一份简历，在这个时候就发现了问题，在职位选择一栏，只有售后专员，售后主管，培训讲师3个职位，根本没有管培生一职。然后抱着怀疑的态度与人事经理进行一对一面试。开始的流程很正常，先是简单的做个自我介绍，然后问之前的从业经历，问一些简历上的问题。 然而，这些不过都是让你放下防备的噱头，接下来所谓的人事经理就开始跟你吹嘘售后专员的各种好。工资高，平均月薪10k+；时间灵活，只需要进行每天两小时左右的工作汇报，其余时间自行分配；工作轻松，客户都是已经找好的。反正就是各种好（可是这么好的工作，为什么面试过程如此粗糙，从头到尾都没有对个人能力进行考察，是否具备某方面的能力，能否胜任工作等等，好像根本不需要关心。PS：能难道是我想的太多？找一份工作本来就很简单？）。然后就是告诉你需要进行岗前培训，缴纳一定的费用，离职时会全部退还。最后要对你身份进行调查，看你是否是其他保险公司来套取客户信息的（整个面试环节，就这个看起来最靠谱~~)

保险业务

确定通过

很简单，面试官不管面试什么问题，只要不是缺胳膊短腿，年满18都可以入职，所以说最终的目的还是卖保险产品。