大文网面试经验

我是通过网上申请的华地国际超市部营运管理。在通过简历筛选之后，进入了第一轮面试。一面采取的是群面的方式。八个人一组，首先每人轮流进行1分钟的自我介绍。接下来是无领导小组讨论。给你一个话题，进行大概十分钟小组讨论，每人至少发言一次，最后推选代表进行总结发言。

面试分三轮，一轮是做性格测试看看你的性格是否符合该岗位，二轮是无领导小组讨论测试你的逻辑思维和团队协作及表达能力，三轮是销售经理面对面的面试。

先是收到了HR的面试通知，礼拜一早上10去面试的，面试的氛围很好，是一对一的面试。在会议厅进行面试，来面试我的可能是一位部门经理，一开始也是简单的介绍一下自己，学校专业，对公司有什么了解，之后他也简单的介绍了一下，实习生未来具体的工作内容，以及自己未来的职业规划。应该这是一次初试，他后来说下次会通知我进行复试，由主管经理进行复试，很幸运的是，中午就接到了复试通知，下午面试的过程比较轻松，因为基本初试通过之后，复试就是再深入的了解一下。也是简单的了解一下学校情况，专业，以及为什么选择这个岗位。总是整个面试过程相对而言没有那么的严肃，但也是非常正式的。

：首先做了简单的自我介绍，针对不同学校的人有不同的面试方式， 牛校的针对项目问得不多，对工资和未来发展问得详细，对一般学校的就是专业面， 问专业知识的较多时间也较长...签到、天表格、群面、然后对作品集提问。

boss直聘上找的，应聘的高级JAVA，也没有技术面试，跟boss直接聊的，首先让你介绍下自己，然后问了一些具体问题，估计都是他们公司面临的一些问题，问你怎么处理。整个过程聊下来感觉不错，说过两天给答复，等了几天，后面也回音。 看到他们另一个JAVA开发工程师岗位，下面写到“总之一句话，4k～5k左右的薪酬，太牛的请不起，太嫩的养不起”，倒比较靠谱。感觉公司不会开高薪去招高工，挂技术总监，高级工程师的高薪岗位，估计想吸引一些牛人，免费套取解决方案。

第一步就是团队经理面试，问从业经验，之前业绩，如果觉得不错，聊得来，就给城市总面试，如果城市总不在，就给HRBP面试。城市总很能砍，他跟我聊了大概3个小时，问一些其他问题，从侧面了解你对工作的看法。一般都会通过。公司蛮缺人的