洛阳双瑞特种装备有限公司面试经验

人事部人员先聊几个问题，认为合适的话带去和总经理见面，比较简单。面试时间也比较短，公司人员流动性大，经常招聘。对人员形象要求较高。

还可以

避坑！避坑！！避坑！！！一面二面都通过了，薪资，岗位，住宿等等都谈完了。公司要求你先提离职，后发offer，这对求职者来说是有相当大的风险。真金不怕火炼，当想求证在和HR沟通时的一些信息时，向公司索要人事经理的电话，负责你的HR态度强硬，拒绝你和她的上级领导沟通，甚至连联系方式都不敢发，将你控制在她自己手中。迫于压力就在身边的人事经理出面回复一些关于先辞职还是先发offer的问题。问题解决后本人觉得刚才对HR语气强硬，有失礼貌，便道歉。万万没想到几分钟后就收到HR的拒绝。说什么综合考量，该岗位已确定其他合适人选。很难不让人怀疑是某个人独断专行做出的决定还是公司集体的决定。如果公司就这种胸怀，容不得争论，容不得一丝质疑，容不得下层员工和上层领导沟通，公司的未来，公司的氛围可想而知。

一面是人事，就是简单的聊聊，什么爱好啊、人生规划啊！之后就是技术面了 问得很专业面很广 以前做的项目问得很仔细。

在校招时就发卷子做测试，大都是行测之类的题目，过了好几天通知去面试，面试分为两轮，主要就是问些个人职业规划啊、为什么想来这里、有什么特长优缺点之类的，其实还是看学历，学历好的话一切OK。

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