深圳市阿拉拉电子商务有限公司面试经验

小小公司。给的工资特别低，对于有经验的人给的工资还不如应届毕业生。抠门。公司地理位置一般，不是很好。

等了半个多小时复试的人事部负责人才来，来了一边抖腿一边玩手机，期间不时打断你的发言，搭配轻飘飘的质疑式反问，“是这样吗？”“你确定？”以及斩钉截铁的否定“还没入门”，想感受被***就来这公司面试吧，对了，末了hr会美其名曰此为“压力面试”。

运营经验被批说都是基本运营，有半年工作经验的人都会。公司应该是半铺货半精品模式，面试官说公司的主管需要解决产品难题，比如数据线着火，证书不到位，主管不带账号，更多的处理产品问题。是我理解有误吗，这样的产品为什么还要上。人还是非常的客气的，写下经历给自己以后做个参考。

该公司面试开出的薪资和提成高出一个行业的正常水平，所以会诱惑到很多人去面试，而每块馅饼后其实都有标记着对应的价钱。1.面试部门。我来应聘运营组长岗位，面试官从头到尾是一个人事经理，没有见到任何一位运营岗位的领导来面试。2.面试题目。面试官在面试的时候，全程拿着一张纸，看着纸上的问题来问人问题。且他们面试有两个部门，一个是面试，一个是笔试。若你在现场的面试通过了，你还得回家去做一份详详细细的产品推广表，做完后发给面试官，经过三天后给你回复，若笔试通过后，才算是通过。有人会怀疑这是套经验，是的，你可以这样怀疑。3.我在通过了面试和笔试后，人事说会给我offer。结果第二天就不见踪影了。在这期间，我发了好几次信息以及打了好几次电话想问offer的事情。但是人事一直没理我，直到过了整整10来天后，可能是看我打了好几次电话，才派跟班给我发消息说已经录用了别人，不再和我合作了。综上所述：这个面试整整消耗了我一个月的时间。期间一直在各种扯皮，套经验，浪费时间。别相信他们的高工资，高福利，多的是坑。

整体比较轻松，问的也是一些常规问题，没有要填写应聘资料，后面HR打电话说面试通过。

网申-电话确认-现场面试：1、面试人说他是人资中心总监，我侧面向公司其他人打听过，他们只有人资经理。2、很难说不是找具有成熟系统专业经验的人套取经验，很多职位长期挂着的。